Желаемая заработная плата перуанцев увеличивается до 3314 солей, но реальный доход и минимальная заработная плата сдерживают оптимизм.

Средняя желаемая заработная плата перуанцев в сентябре достигла 3314 солей, что на 6,18% больше, чем в том же месяце прошлого года, согласно последнему индексу рынка труда, составленному Bumeran, ведущим порталом по трудоустройству в Латинской Америке. Отчет показывает, что индекс заработной платы сохраняет тенденцию к росту с марта этого года, что свидетельствует о устойчивом улучшении ожиданий на рынке труда. Эта динамика наблюдается в условиях, когда реальные доходы, хотя и демонстрируют восстановление, по-прежнему остаются ниже ожиданий и потребностей миллионов соотечественников. По данным Национального института статистики и информатики (INEI), в течение квартала с июля по сентябрь 2025 года средний месячный доход от работы в Лиме составил 2293,9 солей, что на 11,6% больше, чем за тот же период прошлого года. В реальном выражении, с учетом годовой инфляции в 1,36%, зарегистрированной в сентябре, это соответствует 2263 солям. Несмотря на это улучшение, сумма по-прежнему на 44% ниже средней зарегистрированной заработной платы, что свидетельствует о разрыве между тем, что перуанские работники ожидают заработать, и тем, что они фактически получают. Еще ниже находится минимальная заработная плата в Перу, которая составляет 1130 солей (около 316 долларов США) и, по данным статистического портала Statista, минимальный уровень заработной платы в нашей стране входит в пятерку самых низких в Латинской Америке. Эта сумма составляет лишь треть от средней желаемой заработной платы, что свидетельствует о значительном разрыве с ожиданиями перуанского рынка труда. Различия в заработной плате в зависимости от уровня иерархии. Желаемая заработная плата варьируется в зависимости от уровня ответственности. Руководители или супервайзеры требуют в среднем 5563 сола, с ежемесячным повышением на 1,84%. В сегменте полустарших и старших сотрудников запрашиваемая заработная плата составляет 3348 солей (+1,26%), в то время как младшие сотрудники требуют 2212 солей (+0,24%). По типу должности в отчете указано, что на уровне руководителей или супервайзеров наибольшая заработная плата запрашивается на должности в сфере развития бизнеса — 13 000 солей. В сегменте полустарших и старших сотрудников лидирует область операций с 5500 солей, а на уровне младших сотрудников самая высокая зарплата — 4750 солей — предлагается на должности руководителя. «В сентябре средняя зарплата в годовом исчислении свидетельствует об улучшении ожиданий талантливых сотрудников в отношении зарплаты. Со своей стороны, специалисты в таких областях, как бизнес-развитие, операционная деятельность и управление, больше всех повышают свои ожидания на текущем рынке труда», — отметил Диего Тала, коммерческий директор Bumeran.com.pe в Jobint. Запрашиваемое вознаграждение мужчинами и женщинами. Исследование также выявило гендерный разрыв в заработной плате в размере 11,6% в сентябре. Средняя запрашиваемая заработная плата мужчин составила 3428 солей в месяц, а женщин — 3072 солей. По сравнению с предыдущим месяцем средняя запрашиваемая заработная плата мужчин выросла на 0,77%, а женщин — всего на 0,04%. 40,6% заявлений поступило от женщин, против 59,4% от мужчин. Однако доля женщин уменьшается по мере повышения уровня иерархии: на младших должностях они составляют 45,17%. На средних и старших должностях их доля снижается до 34,04%. На должностях руководителей или супервайзеров они составляют лишь 25,65%. ,Должности с наибольшим спросом и предложением. В сентябре наибольшее количество заявок поступило на должности в сфере администрации (7,19%), коммерции (6,68%), продаж (6,04%), горнодобывающей промышленности, нефти и газа (4,83%) и человеческих ресурсов (4,07%).,,Со стороны предложения компании публиковали больше объявлений в сфере продаж (8,85%), коммерции (7,45%), администрации (3,93%), обслуживания клиентов (3,59%) и бухгалтерского учета (3,55%). Эти данные показывают, что динамика рынка сосредоточена в коммерческих и административных должностях, которые также являются наиболее востребованными среди кандидатов.