Дина Болуарте напоминает о повышении заработной платы на S 331, но покупательная способность выросла всего на 1%.

В своем послании по случаю национальных праздников президент Дина Болуарте представила ряд достижений на рынке труда, отметив создание 246 000 новых официальных рабочих мест и увеличение средней официальной зарплаты на S 331 (+12,8%). Однако эти достижения не так прочны, как кажется, особенно если анализировать их с точки зрения реальной заработной платы и качества занятости, но 90% новых рабочих мест являются временными, «Минимальная зарплата по бедности», по словам экономиста и бывшего заместителя министра занятости Фернандо Куадроса Луке, эта цифра не отражает реальную покупательную способность перуанцев, поскольку она является номинальной цифрой. С учетом инфляции реальная зарплата выросла всего на 1% по сравнению с уровнем до пандемии, что означает, что с точки зрения покупательной способности зарплаты практически не растут. Этот номинальный рост не отражает того, что реально может купить перуанская семья, - говорит Болуарте в своем обращении к нации, - а повышение минимальной зарплаты до 1 130 сингапурских шиллингов, которое Болуарте представил как шаг вперед, все еще ниже базовой семейной корзины (1 812 сингапурских шиллингов). Даже с учетом обязательной скидки в 13% эта цифра находится ниже черты крайней бедности для семьи из четырех человек, что позволяет Куадросу квалифицировать ее как «минимальную зарплату бедности». "Официальные временные рабочие места,Одним из показателей, отмеченных Болуарте, стало увеличение официальной занятости - 246 000 новых рабочих мест. Однако Куадрос предупреждает, что, хотя эти рабочие места и регистрируются в платежной ведомости, 90 процентов из них являются временными, а значит, не обеспечивают стабильности занятости: «Хотя формально это рабочие места, они не позволяют вести переговоры о зарплате, получать кредиты или проходить соответствующее обучение», - объясняет он. Такой тип занятости, вместо того чтобы способствовать структурному прогрессу, стимулирует текучесть кадров и трудовую уязвимость, оставляя работников без необходимых гарантий для полноценного развития". Наконец, следует отметить, что правительство пока не детализировало конкретные меры или сектора, в которых будет достигнута цель 50% формальности (-20%), что оставляет под вопросом эффективность предлагаемой политики.