Вы уволились до июня 2025 года? Юрист отвечает, имеете ли вы право на получение частичной или полной премии

Премия Fiestas Patrias - это пособие, предоставляемое официальным работникам частного сектора в июле и декабре в соответствии с Законом № 27735. По словам Дэвида Корторна, юриста по трудовым вопросам из Editorial Economía y Finanzas (EEF), взявшего интервью у Andina, эту экономическую льготу могут получить те, кто не состоял в трудовых отношениях по состоянию на 15 июля, при условии, что они отработали хотя бы один полный месяц в течение семестра (с января по июнь): "Если работник уволился в июне, он может получить премию, если он отработал хотя бы один месяц с января по июнь, но выплата будет пропорциональна отработанным месяцам. С другой стороны, те, кто проработал весь семестр, получат полный бонус, эквивалентный полной зарплате, плюс экстраординарный бонус в размере 9%, если они связаны с EsSalud, или 6,75%, если они принадлежат к организации, предоставляющей медицинские услуги (EPS)". Следует отметить, что пропорциональные бонусы также включают экстраординарный бонус. Что говорит юрист о бонусе, если вы уходите в отставку до июня 2025 года? По словам Кортона, сказанным в интервью изданию Andina, работник имеет право на премию, если он проработал в компании хотя бы один месяц в период с января по июнь. Выплата будет пропорциональна фактически отработанным месяцам. Важно отметить, что право на премию имеют не все работники, например, стажеры (предпрофессиональные или профессиональные) и работники микропредприятий, зарегистрированных в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), но все работники частного сектора, регулируемые TUO Законодательного декрета 728, независимо от того, является ли их контракт срочным, бессрочным или с неполным рабочим днем. С другой стороны, все работники частного сектора, регулируемые TUO Законодательного декрета 728, независимо от того, является ли их контракт срочным, бессрочным или неполным рабочим днем, имеют право на получение премии. Имеют ли право на премию работники, находящиеся в отпуске по болезни или в отпуске? Если работник находится в отпуске или в оплачиваемом отпуске, то, по словам Кортона, это право не теряется, если трудовые отношения остаются в силе по состоянию на 15 июля.,Компании, которые не произведут выплату в установленный срок, столкнутся с санкциями со стороны Sunafil, штрафы составят от S 2,407.50 до S 139,742, в зависимости от типа компании и затронутых работников., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени. ,