Sunafil: как модуль управления соблюдением нормативных требований позволил вернуть работникам 24 млн солей всего за четыре месяца 2026 года

В период с января по апрель 2026 года Национальное управление по контролю за соблюдением трудового законодательства (Sunafil) добилось выплаты работникам более 24,2 млн солей в виде задолженности по заработной плате со стороны их работодателей. Этот результат был достигнут благодаря Модулю управления соблюдением (MGC) — инструменту, способствующему добровольному урегулированию трудовых обязательств. Система позволила компаниям исправить упущения после рассмотрения жалоб, что во многих случаях позволило избежать процедур проверки. По данным Sunafil, этот механизм не только ускоряет восстановление трудовых прав, но и способствует упреждающему соблюдению требований со стороны предприятий. Как рассчитать и какую сумму вам положено получить. MGC Sunafil: возврат 24,2 млн солей. По данным Sunafil, за первые четыре месяца 2026 года с помощью MGC удалось вернуть ровно 24 228 477,99 солей. Эта система запускается, когда после подачи жалобы работодатель решает добровольно устранить нарушения. «За первые четыре месяца 2026 года удалось вернуть работникам 24 228 477,99 солей с помощью Модуля управления соблюдением требований (MGC), что означает, что они могут получить заработную плату и социальные выплаты, причитающиеся им от компаний, в которых они работают», — отметил национальный суперинтендант по трудовому надзору Эдгар Вальехос Флориан в программе «Andina al Día» на Andina Online. Sunafil подчеркнул, что этот инструмент повысил уровень соблюдения требований со стороны предприятий с 20% в среднем до более 50%, что свидетельствует о значительном улучшении реакции работодателей., Превентивные стратегии Sunafil: письма и CTS. Превентивная стратегия Sunafil включает использование письма с рекомендациями и предупреждающих писем, с помощью которых предприятиям даются указания по выполнению своих трудовых обязательств до проведения официальной проверки. Эти меры направлены на предотвращение нарушений. Одним из недавних примеров является письмо, направленное работодателям с напоминанием о сроках выплаты компенсации за стаж работы (CTS), с целью обеспечения своевременного выполнения этой юридической обязанности. Вальехос Флориан подчеркнул этот подход: «Наша цель — не штрафовать компании, а обеспечить соблюдение трудовых прав», — отметил он. Официальное трудоустройство: «Проверь свою работу» (Verifica tu Chamba). В 2026 году Sunafil удалось официально трудоустроить более 44 000 работников благодаря профилактическим мероприятиям, что свидетельствует о результативности ее стратегий по трудовой ориентации. Среди наиболее значимых инструментов — приложение «Проверь свою работу» (Verifica tu Chamba), которое позволяет работникам проверить, числятся ли они в штате. В случае нарушений система оповещает работодателя, не раскрывая личность заявителя. Трудовое образование: «Sunafil в твоей школе». Sunafil также продвигает кампанию «Sunafil в твоей школе», направленную на учащихся 3, 4 и 5 классов средней школы, с целью обучения основным трудовым правам с раннего возраста. Эта инициатива направлена на то, чтобы школьники знали о таких аспектах, как рабочий день, заработная плата и каналы подачи жалоб. «Идея заключается в том, чтобы ученик знал, куда ему следует обратиться в случае нарушения его прав», — указала организация.