Официальные работники в Перу должны получать эти льготы и трудовые права от своих работодателей: каковы они, согласно закону?

В условиях, когда более 70% экономически активного населения занято в неформальном секторе, согласно данным Национального института статистики и информатики (INEI), наличие заработной платы представляет собой ценную возможность улучшить качество жизни и гарантировать большую финансовую стабильность. По словам Марии дель Кармен Алтуны, декана факультета права и политологии Приватного университета Севера (UPN) в Agencia Andina, менее трети работников в Перу имеют доступ к трудовым правам, предусмотренным национальным законодательством. По этой причине людям важно знать, какие льготы, неоплачиваемый отпуск и возрастной ценз для работы в государственном секторе должны соблюдать их работодатели: с какого возраста?,Какие льготы и трудовые права имеют официальные работники в Перу?,Бонусы,Официальные работники получают две премии в год, в июле и декабре, каждая из которых эквивалентна полной зарплате. К этой сумме добавляется еще 9% на социальное медицинское страхование (EsSalud) или 6,75%, если у них есть частная страховка.,Компенсация за выслугу лет (CTS),Фонд непредвиденных расходов - это ресурс, который обеспечивает экономическую поддержку работникам в случае прекращения их трудовой деятельности. Это пособие выдается два раза в год, а именно в мае и ноябре, и составляет примерно половину зарплаты за каждый отработанный семестр.,Оплачиваемый отпуск,Каждый работник официальной компании имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска за каждый полный год работы. В случае увольнения по какой-либо причине работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, так называемый усеченный отпуск. Социальное обеспечение, Медицинские пособия имеют важное значение для работников. Будучи официально трудоустроенными, они имеют возможность пользоваться услугами EsSalud, которая гарантирует медицинское обслуживание для них и их иждивенцев без дополнительных расходов.,Взносы в AFP или ONP,Финансовая поддержка человека в момент выхода на пенсию имеет основополагающее значение. По этой причине определенный процент от зарплаты работника отчисляется в его пенсионный фонд. Если работник предпочитает делать взносы в Пенсионный фонд администратора (AFP), размер взноса составит 10 %. С другой стороны, если вы выберете Oficina de Normalización Previsional (ONP), процент увеличится до 13%.,Семейное пособие,Работники, имеющие несовершеннолетних детей, получают дополнительную ежемесячную сумму, равную 10% от минимальной заработной платы.,Влияет ли размер компании на трудовые права официальных работников?,Вышеперечисленные льготы распространяются на фонд оплаты труда средних и крупных компаний. По словам специалиста УПН, малые предприятия получают 50 % этих льгот, за исключением семейного пособия, которое сохраняется в полном объеме, а в случае с микропредприятиями применение этих льгот иное. Кроме того, важно отметить, что их объем может меняться в зависимости от режима труда, отрасли и характера выполняемых работником функций. «Формализация занятости не только приносит выгоду работникам, но и положительно влияет на экономику страны. Увеличение числа работников, зарегистрированных в платежной ведомости, ведет к повышению собираемости налогов., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.