Будете ли вы работать дома в праздники 23, 28 и 29 июля? Вот сколько дополнительных выплат вам полагается, согласно данным Министерства труда

Согласно законодательному декрету N° 713, изданному Министерством труда и занятости (MTPE), в нем сообщается, что если работа выполняется 23, 28 и 29 июля и не предоставляется дополнительный отдых, работник имеет право потребовать премию за каждый отработанный праздничный день. Согласно этому постановлению, если он не компенсируется днем, который его заменяет, необходимо будет оплатить эквивалент дополнительного рабочего дня. Постановление учитывает работу на месте или удаленную работу, в случае если один из этих дней выпадает на выходной день, будет выплачена только двойная оплата, то есть вознаграждение за праздник и вознаграждение за неотработанный день. Эти правила должны быть предварительно согласованы с работодателем. ОСАГО: Сколько мне заплатят за работу 23, 28 и 29 июля? В случае виртуальной или очной работы 23, 28 и 29 июля Закон об оплачиваемом отпуске предусматривает тройную оплату, которая включает в себя обычный аванс за нерабочий день, 100-процентную надбавку за отработанный день и вознаграждение за деятельность, осуществленную в праздник. Если работник оказывает услуги после согласования и без согласованного запасного отдыха, он имеет право на получение вышеупомянутой суммы. Если, например, за день заработано 50 S, то расчет будет следующим: S 50 за отработанный отпуск (23, 28 и 29 июля) = S 150.S 50 в виде доплаты в размере 100% за отработанный отпуск (23, 28 и 29 июля) = S 150. Общая сумма будет на S 300 больше, чем при выдаче зарплаты. Что произойдет, если мне не выплатят премию за работу в праздники? Если компания не выплачивает премию за работу в праздники, работник может подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil). В зависимости от тяжести нарушения и типа компании может быть наложен штраф в размере более S 100 000. Если пострадавшие принадлежат к микропредприятию, то центр будет оштрафован на сумму до S 2 407,50. Если речь идет о малой компании, то штраф составит до 24 075 сингапурских шиллингов, а если о средней или крупной компании, то до 139 742 сингапурских шиллингов. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.