Do you work standing up? A new law requires employers to allow seated breaks after 3 continuous hours

Workers in the public and private sectors who remain standing for three consecutive hours or more will be entitled to rest while seated and to change their posture during the workday, as established by Law No. 32721, published this Wednesday, July 8, in the legal regulations bulletin of the official gazette *El Peruano*. The law aims to protect the health, dignity, and productivity of those who perform work while standing for extended periods. To this end, it requires employers to implement measures that allow workers to alternate between standing and sitting, without these breaks being deducted from their actual working time. What does Law No. 32721 establish? The new legislation requires employers to provide chairs or seats with backrests and ergonomic features to facilitate seated rest during the workday. It also specifies that the time allocated for these breaks is part of the workday and therefore may not be deducted from or affect the worker’s pay. Who is eligible for this benefit? The law will apply to all public and private workplaces where workers must remain standing for continuous periods of three hours or more. Sectors where implementation will be prioritized include: Retail. Hospitality, food service, and tourism. Healthcare facilities. In-person financial and administrative services. Транспорт и аэропорты. Учреждения общего, альтернативного и специального образования. Сотрудники частных охранных служб, работающие на стационарных постах. Обязанности, которые должны выполнять работодатели. Нормативный акт устанавливает, что предприятия и учреждения должны: предоставлять эргономичные стулья или сиденья для облегчения смены положения тела; обеспечивать перерывы в сидячем положении или возможность чередовать стояние и сидение в зависимости от должностных обязанностей. Включить эти меры в Внутренний регламент по охране труда и технике безопасности. Проверять соблюдение законодательства с участием комитета или инспектора по охране труда и технике безопасности. Законодательство также уточняет, что выделение индивидуального стула каждому работнику не является обязательным. Вместо этого предприятия смогут ввести пропорциональную и ротационную систему использования сидячих мест. Какие работники освобождаются от этого требования? Обязательство не будет применяться, если пребывание в положении стоя является неотъемлемым условием работы, как, например, в случае некоторых промышленных рабочих, сельскохозяйственных работников или технических специалистов по техническому обслуживанию при выполнении определенных видов деятельности. Также будут освобождены от этого требования те должности, на которых сидение представляет объективный риск для безопасности, например, некоторые сотрудники охранных служб, выполняющие задачи активного контроля. В таких случаях работодатели должны будут вводить альтернативные меры, такие как активные перерывы, ротация задач или эквивалентные перерывы на отдых. Кто будет контролировать соблюдение закона? Соблюдение Закона № 32721 будет контролироваться Национальным управлением по надзору за трудовыми отношениями (Sunafil), Национальным управлением по делам государственной службы (Servir) и региональными правительствами в соответствии с их полномочиями. В нормативном акте указано, что несоблюдение этих положений будет считаться серьезным нарушением, в связи с чем контролирующие органы смогут применять соответствующие санкции.