Пасха в Перу 2025: какие права есть у работников во время апрельских праздников?

Через несколько дней перуанцы будут отмечать начало Страстной недели - праздника, посвященного страстям, смерти и воскресению Иисуса Христа. Как и каждый год, в национальном календаре есть два праздника, которые дадут возможность работникам получить больше выходных дней. Это четверг 17 и пятница 18 апреля, которые образуют длинные выходные до воскресенья 20 апреля. Несмотря на то, что это два выходных дня, предусмотренных Законодательным декретом 713, в частном секторе есть работники, которые будут работать в эти праздники. Они имеют право на вознаграждение, в три раза превышающее их обычную дневную зарплату. По словам Хайме Зегарра, консультанта по трудовым вопросам компании Dentons в Перу, если работник работает в один из этих обязательных выходных дней, он имеет право на следующие компенсации: i) замена отдыха за неиспользованный отпуск; или ii) экономическая компенсация, эквивалентная вознаграждению за отработанный день, с надбавкой в размере 100 процентов, По данным Торговой палаты Лимы (CCL), работники частного сектора, которые трудятся в праздники Страстной четверг и Страстную пятницу и не договорились с работодателем о замене даты отдыха, должны будут получить дополнительную оплату. Приведем пример. Если человек зарабатывает 1 800 S в месяц, его ежедневный доход составляет 60 S, после деления зарплаты на 30 дней. Таким образом, при его оплате необходимо учесть дополнительные S 120, которые складываются из: 60 S за работу, выполненную в праздник, и дополнительные 60 S за 100-процентную надбавку. Компании должны быть хорошо информированы и прозрачны со своими сотрудниками. Правильно распоряжайтесь праздничными и нерабочими днями, так как это улучшает рабочую атмосферу в организации», - говорит Хайме Зегарра. Сколько мне должны заплатить, если мой отдых совпадает с праздником? По данным Торговой палаты Лимы, если четверг или Страстная пятница совпадают с обязательным еженедельным выходным днем, то эти два дня накладываются друг на друга. Иными словами, этот день считается выходным, и поэтому работник получит вознаграждение только за еженедельный выходной, но не за праздник. В чем разница между праздничным и нерабочим днем? Праздничный день - это день обязательного отдыха, который оплачивается и может быть компенсирован другим днем отдыха или оплатой за отработанный в этот день день. В то время как нерабочий день - это дата, установленная правительством с помощью высшего декрета, которая распространяется на работников государственного сектора и в которую они должны возместить неотработанные часы. В случае частного сектора они не влекут за собой компенсацию, если ими не может воспользоваться работник. Следует напомнить, что несколько недель назад исполнительная власть официально объявила, что пятница 2 мая и пятница 26 декабря станут нерабочими днями для тех, кто работает в штате, тем самым продлив длинные выходные. Понимание разницы между обязательным отдыхом, компенсационной выплатой и восстановлением рабочего времени поможет избежать недоразумений и, прежде всего, юридических казусов», - отметил Зегарра. Четверг, 17 апреля: Крещенский четвергПятница, 18 апреля: Страстная пятницаЧетверг, 1 мая: День трудаСуббота, 7 июня: Битва за Арику и День флагаВоскресенье, 29 июня: День святых Петра и ПавлаСреда, 23 июля: День перуанских ВВСПонедельник, 28 июля: Патриотические праздникиВторник 29 июля: Патриотические праздникиСреда 6 августа: Битва при ХунинеСуббота 30 августа: Санта-Роса-де-ЛимаСреда 8 октября: Битва при АнгамосеСуббота 1 ноября: День всех святыхПонедельник 8 декабря: Непорочное зачатиеВторник 9 декабря: Битва при АякучоЧетверг 25 декабря: Рождество