Перу: Компании получают выгоду от планов здравоохранения и социального обеспечения для своих сотрудников

Перуанские компании предоставляют своим сотрудникам медицинские страховки, что на один процентный пункт превышает средний показатель по Латинской Америке, составляющий 88,8%. Результат по стране составляет 89,8 %. Об этом говорится в исследовании 2023 года, проведенном Aon pic (NYSE: AON), глобальной компанией по оказанию профессиональных услуг. По данным исследования, 72,4 % перуанских компаний имеют подобные планы в отношении велнеса. Перу является образцовой страной в регионе не только потому, что по охвату социальными планами она на 14,3 процентных пункта выше среднего показателя по Латинской Америке, но и потому, что, согласно результатам исследования, 47,3 % компаний-участниц внедрили эти льготы более 5 лет назад. Это свидетельствует о том, что они заботятся о благополучии своих сотрудников", - говорит Макс Сарави, руководитель отдела здравоохранения человеческого капитала в Латинской Америке компании AON. Он подчеркнул, что заинтересованность перуанских компаний в удовлетворении ожиданий своих сотрудников и предоставлении более значительных льгот с течением времени отражает их заинтересованность в привлечении, удержании и вдохновении талантов, а также в укреплении производительности, прибыльности и устойчивости их бизнеса. Лишь уступая Пуэрто-Рико, перуанские компании на третьем месте по количеству ответов поставили образование и развитие (путем предложения технических и лидерских курсов) - 72,4% ответов. Этот показатель вновь превышает средний показатель по Латинской Америке, составляющий 61,1 %. Предоставление отпуска с 66,6 % ответов (будь то отпуск по уходу за ребенком, материнство, день рождения или юбилей, например) заняло четвертое место среди наиболее важных льгот для сотрудников, упомянутых в Перу. Стоит отметить, что эта льгота не была четвертой по упоминаемости в Латинской Америке, так как только 50,1 % выбрали ее, в то время как стоматологический план был региональным фаворитом с 70,2 %. Пятым по упоминаемости преимуществом в стране и в Латинской Америке стала удаленная и гибкая работа, которая в Перу получила 65,2 % ответов, а в регионе - 63,5 %. Тенденция к выбору этих льгот в Латинской Америке означает, что компаниям необходимо адаптироваться к новым потребностям и образу жизни своих сотрудников и формировать у них как приверженность, так и чувство принадлежности. Исследование Aon Benefits Survey 2023 показывает, что из пяти наиболее часто предлагаемых латиноамериканскими компаниями льгот три относятся непосредственно к стратегиям, поддерживающим физическое благополучие. Пандемия напомнила нам о важности своевременного и качественного доступа к медицинским услугам как для профилактики, так и для лечения. В Перу, в частности, 5 наиболее упоминаемых преимуществ разделены между физическим благополучием, благополучием на работе, социальным благополучием, а одно из них касается будущего работы. Такое распределение показывает, что компании в стране своевременно реагируют на различные аспекты, которые могут интересовать перуанских сотрудников, - говорит Моника Камачо, руководитель отдела человеческого капитала в Андском регионе компании Aon, - Исследование основано на убеждении, что льготы для сотрудников - это не расходы для организаций, а скорее один из столпов, на которых строится долгосрочный успех компаний. Кроме того, это наиболее полное и всестороннее исследование в Латинской Америке, поскольку оно оценивает различные изменения в текущей среде с точки зрения моделей работы, благосостояния, мобильности, свободного времени, технологических платформ и других аспектов". Это уже четырнадцатый по счету опросник Benefits Survey, проведенный при участии руководителей кадровых служб из 1827 латиноамериканских компаний из более чем 16 стран, которые ответили на вопросы анкеты, размещенной в Интернете. Данные были собраны за период с мая по июль 2023 года,