Перу входит в число стран с самыми низкими требованиями к заработной плате
Новости Перу
В разгар дебатов о повышении минимальной заработной платы исследование компании Jobint, специализирующейся на кадровых технологиях и работающей под такими брендами, как Bumeran, Zonajobs, Selecta и HiringRoom, показало, что в Перу ожидаемая заработная плата одна из самых низких в Латинской Америке - 864 доллара в месяц, ее опережает только Эквадор с 811 долларами. В таких странах, как Чили, Колумбия, Уругвай, Эквадор, Бразилия, Аргентина, Мексика и Коста-Рика, представители компаний, рабочих и правительств встречаются для обсуждения возможных корректировок на основе таких показателей, как инфляция, производительность труда, стоимость базовой корзины товаров, безработица и неформальная занятость, «В Перу, хотя в 2007 году Национальный совет по труду и содействию занятости (CNTPE) утвердил технический механизм, не существует обязательной или заранее определенной процедуры обновления минимальной заработной платы, что оставляет это решение на усмотрение правительства того или иного дня», - сказал Фернандо Куадрос, бывший заместитель министра занятости, в интервью газете La República, Он также отметил, что минимальная заработная плата в Перу потеряла покупательную способность, в то время как в других странах Латинской Америки она, по данным МОТ, выросла. Это отставание способствует тому, что Перу занимает место одной из стран с самыми низкими требованиями к заработной плате в регионе. Согласно «Региональному отчету» Jobint, Аргентина возглавляет список со средней зарплатой в USD 1 234 в официальном долларовом выражении и USD 1 137 в долларовом выражении MEP. За ней следуют Чили с USD 1 139 и Панама с USD 1 039, а Перу занимает предпоследнее место со средним показателем USD 864, опережая только Эквадор с USD 811. Что касается уровня квалификации, то средняя зарплата менеджеров и руководителей в Перу составляет 1 185 долларов США в месяц, уступая Аргентине (1 612 песо за официальный доллар США) и Чили (1 458 песо). Аналогичным образом, на старших должностях средняя зарплата составляет 920 долларов США в месяц, а на младших - 556 долларов США. «Однако стоит отметить стабильность вознаграждения: в период с 2020 по 2024 год положительные колебания составят всего 1,52 %», - говорит Мигель Бечара, коммерческий директор Bumeran Peru. Кроме того, совокупное изменение желаемой зарплаты с мая 2023 года по ноябрь 2024 года показывает рост на 5,57 % в Перу, опережая Эквадор (0,28 %) и Панаму (2,97 %), но уступая Чили (6,84 %). Однако, по мнению Фернандо Куадроса, одним из факторов, способствующих такой ситуации, является низкий спрос на официальную работу по сравнению с обильным предложением рабочей силы. Такая диспропорция оказывает понижательное давление на заработную плату, поскольку работодатели имеют больше возможностей для найма без необходимости предлагать конкурентоспособную зарплату. Кроме того, продолжает экономист, переговорные возможности работников ограничены из-за структурных факторов. Во-первых, в Перу один из самых низких уровней профсоюзного движения в Южной Америке, что ограничивает возможности работников требовать улучшения условий труда. Во-вторых, ситуацию усугубляет повсеместное использование временных контрактов: «Двое из трех официальных работников работают по такому типу контрактов, что снижает их стабильность и переговорную силу, - говорит Фернандо Куадрос, - и существует разница в оплате труда в зависимости от размера компаний». По словам эксперта, средняя зарплата во всем официальном частном секторе составляет 2 700 американских долларов. Микропредприятия, обладающие меньшими финансовыми возможностями и более низким уровнем производительности, платят в среднем 1 700 американских долларов в месяц. В отличие от них, крупные компании с более высокой производительностью труда предлагают зарплату в размере от 3 300 до 3 400 сингапурских шиллингов. Однако даже эти компании «могли бы платить больше, если бы у работников было больше возможностей торговаться». Разрыв в оплате труда мужчин и женщин также является постоянной проблемой. В ноябре 2024 года в Перу была зафиксирована разница в 8,71% в зарплатах, требуемых мужчинами и женщинами, что выше, чем в Панаме (3,64%) и Эквадоре (7,84%), но ниже, чем в Чили (10,79%).,Покупательная способность,Одна из главных проблем Фернандо Куадроса заключается в том, что нынешний RMV не покрывает базовую семейную корзину. После вычета взносов в пенсионную систему реальная зарплата работников становится еще меньше, что ставит многих из них в ситуацию, близкую к крайней нищете.,В том же ключе Хулио Сезар Базан, президент Центрального профсоюза работников Перу (CUT), отметил, что одним из главных препятствий на пути предложения о повышении RMV является сопротивление как правительства, так и работодателей: «У них нет технических оснований для отказа от этого повышения. Цифры очевидны: стоимость жизни выросла, и справедливо, чтобы зарплата отражала эту реальность. Однако сохраняется культура эксплуатации, которая не позволяет работникам получать то, что они действительно заслуживают», - говорит профсоюзный лидер. »Решение проблемы, по мнению Фернандо Куадроса, начинается с умеренного ежегодного повышения зарплаты. Это позволит избежать резких изменений, которые могут негативно повлиять на компании, особенно на малые и средние предприятия, которые могут столкнуться с трудностями при принятии этой меры сразу. Постепенная корректировка заработной платы позволит предотвратить неформальную занятость, безработицу и будет способствовать более стабильному экономическому росту. Хотя 2024 год подходит к концу, Хулио Сесар Базан говорит, что трудящиеся страны продолжат борьбу за справедливое вознаграждение в 2025 году, а также будут действовать на международном уровне, чтобы заставить перуанское правительство выполнить свои трудовые обязательства: «Предлагаемое нами повышение на 1330 S - это разумная цифра, соответствующая реальному положению дел в стране. Это не идеальная цифра, но это необходимый шаг для того, чтобы начать решать этот исторический долг вместе с рабочими», - заключил он, Телеграм-канал "Новости Перу"