Перу - вторая страна в Южной Америке с самой длинной рабочей неделей: можно ли сократить рабочую неделю, говорит адвокат по трудовым спорам

В Южной Америке Перу входит в число стран с самым продолжительным рабочим днем. По данным Международной организации труда (МОТ), перуанские работники трудятся в среднем 44,7 часа в неделю, уступая лишь Колумбии, где этот показатель составляет 46,6 часа. На третьем месте находится Парагвай с 43,4 часами, в то время как другие страны региона имеют более короткое рабочее время, такие как Чили (41,7), Боливия (39,6), Бразилия (39,3), Уругвай (37,4) и Аргентина (37,1). На глобальном уровне Индия возглавляет рейтинг с недельной нагрузкой в 56 часов, за ней следуют Бутан (53,3), Бангладеш (50,4) и Уганда (50,3). Напротив, самые короткие рабочие часы - в Нидерландах (29,8 часа), Руанде (29,9) и Ираке (31,6). В Европе в Австрии, Дании, Норвегии, Финляндии и Германии среднее значение составляет от 32,4 до 33,5 ч. Эти различия показывают, как количество рабочих часов зависит от таких факторов, как экономическая политика, культурная динамика и правовая база. В то время как одни страны отдают предпочтение длинному рабочему дню в качестве стратегии повышения производительности и поддержания экономического роста, другие выступают за сокращение рабочего дня, чтобы улучшить качество жизни работников и обеспечить баланс между работой и личной жизнью. В этом контексте возможность сокращения рабочего дня в Перу вызывает вопросы о целесообразности. Высокий уровень неформальности, низкая производительность труда и отсутствие четкого регулирования - вот некоторые из факторов, которые препятствуют реализации этой меры. Для анализа этого вопроса La República обратилась к адвокату по трудовым спорам Сесару Расури Варгасу, который проанализировал проблемы и возможности этой меры. «Целесообразно ли сокращение рабочего дня в Перу? »Адвокат по трудовым спорам Сесар Расури Варгас считает, что в дебатах о сокращении рабочего дня в Перу следует сосредоточиться не только на количестве отработанных часов, но и на производительности труда в стране. «Проблема труда в Перу не обязательно решается увеличением продолжительности рабочего дня. По словам специалиста, как в формальном, так и в неформальном секторе работники трудятся подолгу, не улучшая при этом условий труда или производительности. По этой причине он подчеркивает, что прежде чем думать о сокращении рабочего времени, необходимо внедрить эффективные стратегии повышения производительности. «Если производительность можно будет повысить с помощью соответствующих планов, стратегий и политики, тогда мы сможем начать говорить о сокращении рабочей недели в стране, где производительность и так низкая», - сказал он.,Неформальность и ее влияние на сокращение рабочей недели в Перу,Что касается высокого уровня неформальности в Перу, Расури Варгас отмечает, что эта проблема не будет абсолютным препятствием для сокращения рабочей недели. «Неформальная занятость - это большая проблема, которая существует в стране уже много лет. Но сначала мы должны спросить себя, является ли уровень неформальности препятствием для изменения продолжительности рабочего дня», - пояснил он, отметив, что, по данным Министерства труда, в 2023 году около 4 миллионов перуанских работников будут официально трудоустроены. С его точки зрения, сокращение рабочего дня пойдет на пользу этому сектору, не затрагивая напрямую тех, кто работает неофициально. Он также подчеркнул, что проблема неформальной занятости должна рассматриваться как структурный вопрос, но она не обязательно должна обуславливать дебаты о рабочем времени. согласно мировому рейтингу: UNI не в списке,Можно ли сократить рабочее время без ущерба для зарплаты?,Одно из главных опасений работников заключается в том, что сокращение рабочего времени повлечет за собой снижение их доходов. Однако Расури Варгас утверждает, что это зависит от модели оплаты труда, применяемой в стране. «В Перу вознаграждение выплачивается за единицу времени, а не конкретно за отработанные часы. Однако ситуация может измениться, если будет внедрена схема оплаты труда, основанная на доступности работника для работодателя», - пояснил он. Юрист отметил, что в настоящее время существуют случаи, когда работники продолжают получать зарплату, не выполняя активные обязанности, например, в праздники, выходные и праздничные дни. В этом смысле, по его мнению, корректировка нормативных актов позволит применить эту логику при сокращении рабочего времени без экономических потерь для работников. «Преимущества и проблемы сокращенного рабочего дня »По мнению юриста по трудовым спорам, сокращение рабочего времени принесет работникам значительные преимущества, такие как улучшение качества жизни и снижение уровня стресса. «Для работников основными преимуществами будут больше свободного времени, возможность проводить время с близкими и наслаждаться менее напряженной жизнью», - сказал он, но он также видит и значительные проблемы. Для работодателей основной проблемой будет обеспечение того, чтобы сокращение рабочего времени не сказалось на производительности труда. «Работодателям придется изменить организацию труда, а это не всегда происходит сразу», - сказал он. „Существует также риск, что некоторые компании решат сократить заработную плату в качестве первого шага перед лицом сокращения рабочего времени, что может создать экономическую неопределенность среди работников“. „Необходимые шаги перед сокращением рабочего времени в Перу“, По словам Расури Варгаса, любая попытка сократить рабочее время в Перу должна сопровождаться структурированным планом, координируемым Министерством труда. «Министерство могло бы открыть каналы связи не только с работодателями, но и с другими заинтересованными сторонами. Это обеспечит поддержку и подскажет, как осуществить переход на новый рабочий день», - предложил он. Юрист отметил, что примером может послужить пример Чили, где сокращение рабочего дня осуществлялось постепенно. По его мнению, аналогичная стратегия в Перу позволит компаниям адаптироваться без ущерба для стабильности рынка труда. Как сокращение рабочего дня повлияет на перуанскую экономику? Что касается влияния на перуанскую экономику, Расури Варгас отметил, что оно будет зависеть от способа реализации этой меры и способности компаний поддерживать свою рентабельность. «Я считаю, что любой сектор экономики будет затронут тем или иным образом. Хотя в некоторых странах сокращение рабочего времени принесло свои плоды в плане производительности и благосостояния, юрист предупредил, что Перу следует тщательно оценить его внедрение. «Речь идет не о копировании того, что делают другие страны, потому что копирование решений без адаптации - это не выход, но мы могли бы взять то, что работает, и адаптировать это к нашим реалиям», - заключил он,