Хорошие новости для перуанских работников государственного и частного секторов в связи с первым длинным отпуском в 2025 году

Как и каждый год, 2025 год приносит с собой длинный список национальных праздников, дающих перуанским работникам государственного и частного сектора возможность насладиться оплачиваемым отдыхом или, в качестве альтернативы, получить дополнительную оплату, если им придется работать в этот день. В соответствии с действующими правилами, лица, работающие в праздничные дни без предоставления отдыха, имеют право на специальное вознаграждение, предусмотренное законодательным декретом № 713. Национальная инспекция труда (Sunafil) в своих правилах указывает, что работодатели должны соблюдать трудовое законодательство и гарантировать адекватную оплату своим работникам в случае их работы в праздничные дни. Если это обязательство не соблюдается, работники могут подать жалобу в надзорный орган, чтобы потребовать соблюдения своих прав. По данным Cofopri, какие хорошие новости ждут работников, которые работают 17 апреля? Четверг 17 апреля 2025 года, приуроченный к Великому четвергу, считается в Перу банковским праздником. Это означает, что работники имеют право на оплачиваемый отдых. Однако если они вынуждены работать в этот день и не получили отгул, работодатель обязан предоставить им выплату, равную трехкратному размеру их обычного дневного вознаграждения. Расчет этого пособия состоит из трех понятий: зарплата, соответствующая празднику, которая уже включена в ежемесячное вознаграждение; дополнительная оплата за работу, выполненную в этот день; и третья сумма, равная 100 % дневного вознаграждения. Например, если работник получает ежемесячную зарплату в размере 1 500 сингапурских шиллингов (50 сингапурских шиллингов в день), то если он работает 17 апреля без отгула, он должен получить дополнительно 100 сингапурских шиллингов к своей обычной зарплате, только выполнив это единственное требование в Перу. Кроме того, если праздник совпадает с обязательным еженедельным выходным днем, работник не получает дополнительной оплаты, за исключением случая 1 мая (День труда), когда постановление устанавливает двойное вознаграждение. Что касается нерабочих дней, установленных правительством, важно отметить, что они относятся исключительно к государственному сектору, и неотработанные часы должны быть компенсированы впоследствии. Для работников частного сектора применение этих дней должно быть согласовано с работодателем, который определит, предоставлять ли отдых и как будут компенсированы неотработанные часы.,Sunafil: Что будет, если я не получу соответствующее вознаграждение за работу в праздник?,Если работник работает в праздник, не получая дополнительной оплаты или компенсационного отдыха, он/она может подать жалобу в Sunafil. Для этого необходимо зайти на официальный сайт компании и заполнить соответствующую форму, указав номер RUC компании, адрес рабочего центра и документы, подтверждающие жалобу, такие как расчетные листки и трудовые договоры. Кроме того, Sunafil предоставляет работникам контактные телефоны 390-2800 и бесплатную линию 800-16872 для вопросов и консультаций по трудовым правам. В случае несоблюдения работодателем этих требований на компанию может быть наложен штраф, размер которого зависит от ее классификации (микро-, малое или среднее предприятие) и количества затронутых работников»,