Перуанские работники, занятые в этом трудовом режиме, получат половину этой экономической выгоды, которая будет предоставлена дважды в 2025 году.

2025 год принесет с собой две чрезвычайные выплаты для перуанских работников в рамках закона о бюджете. Эти выплаты призваны обеспечить экономическое облегчение в два ключевых времени года: на Праздник патриаса и Рождество. Однако не все работники получат полную сумму этих выплат, так как некоторые режимы труда имеют особые ограничения, и распределение этих пособий будет зависеть от типа контракта и режима труда каждого работника. Одни получат всю сумму пособия, другие - только процент или даже могут быть лишены премии. Рекомендуется ознакомиться с условиями, установленными для каждой группы, чтобы понять, кто и в какой пропорции получит эту дополнительную выплату. Какое экономическое пособие будет дважды предоставлено перуанским работникам в 2025 году? Речь идет о бонусе - экономической компенсации, которая предоставляется в июле и декабре официальным работникам страны. Для работников государственного сектора, подпадающих под трудовой режим Законодательного декрета 276, законов 29944, 30512, преподавателей университетов и медицинского персонала, она также называется «агуинальдо» и будет составлять до S 300 за каждую поставку. Кроме того, для поддержки семей с детьми школьного возраста в начале года предусмотрен бонус на обучение в размере до 400 S. В частном секторе работники получат полную зарплату, если они отработали полный семестр. Кроме того, те, кто связан с EsSalud, получат дополнительный бонус в размере 9% от премии, а работники компаний, предоставляющих медицинские услуги (EPS), получат дополнительные 6,75%., рюкзаки и тысячи товаров в Перу со скидкой более 70% после закрытия более 400 магазинов, Какой режим труда получит только половину премии в этом 2025 году, как в июле, так и в декабре? Работники, относящиеся к режиму малого бизнеса, получат только половину премии, как это предусмотрено в законе MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE. Важно учитывать, что это касается только тех работников, которые были наняты после регистрации компании в Реестре микро- и малых предприятий (Remype). Работники микропредприятий не получат эту премию, если они присоединились к компании после ее регистрации в Remype. Аналогичным образом, самозанятые работники или работники с «годовым интегральным вознаграждением» также не имеют доступа к премии, поскольку она уже включена в их общее вознаграждение, согласованное с компанией. Различия в трудовых льготах в зависимости от режима заключения договора, Режим работы каждого работника определяет льготы, к которым он имеет доступ. В случае микропредприятий они не обязаны выплачивать премии или компенсацию за отработанное время (CTS). Однако они должны гарантировать доступ к Интегральной системе страхования здоровья (SIS) или EsSalud, а также принадлежность к пенсионной системе (ONP или AFP). С другой стороны, малые предприятия обязаны выплачивать CTS, хотя и с ограничением в 90 дневных зарплат за год работы. Кроме того, работники этого сектора имеют право на 15 дней ежегодного отпуска и на долю в прибыли компании. «Для работников общего режима льготы являются полными: премия в размере полной зарплаты за каждый период (июль и декабрь), 30 дней отпуска и полная выплата CTS»,