Это первый 4-дневный «длинный отпуск» в Перу, которым смогут воспользоваться работники государственного сектора, начиная с этой даты, согласно календарю
В календаре государственных праздников Перу на 2025 год есть несколько официальных дат отдыха для работников как государственного, так и частного сектора. В некоторых случаях эти праздники сочетаются с нерабочими днями, установленными правительством, в результате чего получаются продолжительные периоды отдыха, известные как «длинные праздники». Эти даты - прекрасная возможность для граждан запланировать поездки, семейные мероприятия или просто насладиться дополнительным отдыхом. Согласно правилам, установленным в Законодательном декрете № 713, работники, которые трудятся в эти праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату, если у них нет отгулов. Кроме того, Национальная инспекция труда (Sunafil) следит за тем, чтобы работодатели соблюдали соответствующие выплаты в таких случаях. «Какого числа начнется первый длинный отпуск 2025 года и какие работники смогут им воспользоваться? »Первый четырехдневный длинный отпуск в 2025 году будет в апреле, по случаю Пасхальной недели. Этот период включает в себя Маунди-четверг (17 апреля) и Страстную пятницу (18 апреля), которые считаются национальными праздниками. К этим датам будут добавлены выходные, что позволит продлить отдых для работников государственного сектора и тех, кто в частном секторе сумеет договориться об этом со своими работодателями.,Для работников государственного сектора правительство может установить дополнительные нерабочие дни, которые впоследствии должны быть компенсированы. В частном секторе применение этих нерабочих дней будет зависеть от решения работодателя, который определит, предоставлять ли отдых и на каких условиях будут компенсированы неотработанные часы.,Вот чем отличаются национальные праздники от нерабочих дней,Национальные праздники являются обязательными выходными днями и регулируются трудовым законодательством страны. В эти дни работники имеют право не работать без ущерба для своего ежемесячного вознаграждения. Если работник должен выполнять свои обязанности в праздничный день, он имеет право получить тройное вознаграждение за этот день; с другой стороны, нерабочие дни устанавливаются исключительно правительством для работников государственного сектора. В отличие от праздничных дней, эти дни должны быть компенсированы позднее. В частном секторе его применение является добровольным и зависит от решения работодателя и внутренних соглашений с работниками. Как рассчитывается оплата за работу в праздничный день? Согласно Законодательному декрету № 713, оплата за работу в праздничный день без отгулов составляет трехкратный размер дневной заработной платы. Эта сумма разбивается на три части: обычное вознаграждение за день, дополнительная оплата за выполненную работу и надбавка в размере 100 % от дневного вознаграждения. Например, если работник получает месячную зарплату в размере 1 500 S (50 S в день), то за работу в праздничный день без отгулов он должен получить 150 S. Если праздник совпадает с обязательным еженедельным выходным днем, то доплата не производится, за исключением случая 1 мая, когда законодательством установлена двойная оплата. Контроль за соблюдением этих положений возложен на компанию Sunafil, и работники, не получающие соответствующего вознаграждения, могут подать жалобу по официальным каналам организации,