Средняя заработная плата в Перу в октябре выросла до 3379 солей: узнайте о самых высокооплачиваемых профессиях

Заработная плата, которую ожидают получить перуанцы, ищущие работу, в октябре выросла на 1,97% по сравнению с предыдущим месяцем, как сообщает Bumeran в своем недавнем отчете «Индекс рынка труда». Таким образом, средняя заработная плата, требуемая работниками, составила 3379 солей, что также свидетельствует о росте на 6,78% в годовом исчислении. В период с января по октябрь этого года произошел рост на 3,80%, превысивший совокупную инфляцию за тот же период (1,15%). По словам Диего Тала, коммерческого директора Bumeran.com.pe в Jobint, вакансии в сфере управления строительством, страхового администрирования и топографии лидировали по спросу на разных уровнях старшинства (опыт и навыки профессионала). «Результаты последнего индекса показывают, что ожидания перуанцев в отношении заработной платы продолжают расти. В октябре средняя ожидаемая заработная плата достигла 3379 солей, что на 1,97% больше, чем в предыдущем месяце. Такая динамика показывает, что талантливые специалисты ценят свои навыки и опыт, что приводит к корректировке заработной платы», — отметил Тала. Bumeran: это самые высокооплачиваемые вакансии. Исследование Bumeran показывает, что ожидания по заработной плате выросли на всех трех уровнях старшинства. В октябре должности руководителя или супервайзера регистрировали среднемесячное вознаграждение в размере 5656 солей, причем самым высоким было вознаграждение руководителя строительных работ (10 000 солей), а самым низким — секретаря (1700 солей). В то же время в сегменте старших и полустарших сотрудников работники стремятся зарабатывать 3410 солей, а в сегменте младших сотрудников — 2276 солей. В первом сегменте самые высокие требования предъявляются к специалистам по управлению страхованием (6000 солей), в то время как в сегменте консультантов по внешней торговле они составляют 1250 солей. Не следует забывать, что область «Прочее» представляет самый широкий диапазон требуемых зарплат. За ней следуют «Администрация и финансы», «Технологии и системы», а также «Производство, снабжение и логистика» с 5500 солей. Затем идут «Человеческие ресурсы» (4500 солей) и, наконец, «Маркетинг и коммуникации» и «Коммерция» (4000 солей). В последней профессии наименьшие требования предъявляются к должности телемаркетолога с зарплатой 1600 солей. Среди младших должностей лидирует топография с зарплатой 4500 солей, а community management имеет самую низкую зарплату — 1130 солей. Что касается профессий, то производство, снабжение и логистика являются самыми высокооплачиваемыми, а маркетинг и коммуникации — самыми низкооплачиваемыми (управление сообществом — 1130 солей). Какие должности имеют наибольшее количество заявлений и объявлений? Согласно индексу рынка труда, составленному Bumeran, должности, на которые поступило наибольшее количество заявлений от перуанских работников, были следующими: Коммерция: 6,95% Администрация: 6,51% Продажи: 6,30% Горнодобывающая промышленность, нефть и газ: 4,38% Склад, хранение, выставки: 3,88% Человеческие ресурсы: 3,80% Бухгалтерия: 3,58% Логистика: 3,41% Обслуживание клиентов: 3,27% Маркетинг: 3,16% Наконец, вакансии, которые зарегистрировали наибольшее количество объявлений о работе на портале, были в сфере продаж с 8,46%. За ними следуют коммерческая деятельность (7,20%) и администрация (4,01%), согласно данным Urbania. Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами достиг 12,98%. Согласно отчету Bumeran, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в нашей стране в октябре достиг 12,98%. В то время как мужчины стремятся зарабатывать 3518 солей в месяц, женщины рассчитывают на 3113 солей. Исходя из этого, можно видеть, что в случае мужчин был зафиксирован рост на 2,60%, а в случае женщин — на 1,34%. Еще одним важным фактом является то, что 40,96% заявлений на должности старшего уровня были поданы женщинами, а 59,04% — мужчинами. По сравнению с предыдущим месяцем, количество заявок от женщин, претендующих на вакансии, увеличилось на 0,35 процентных пункта. Что касается младших должностей, распределение заявок составляет 45,59% для женщин по сравнению с 54,41% для мужчин. На полустарших и старших уровнях эта разница значительно увеличивается: только 35,03% заявок поступает от женщин, в то время как 64,97% — от мужчин. Наконец, на должности руководителей или супервайзеров 26,29% заявок поступает от женщин, в то время как 73,71% — от мужчин.