По какой причине мой CTS может быть конфискован в Перу?

Начинается ноябрь, а вместе с ним приближается срок, когда компании должны сдать на хранение компенсацию за выслугу лет (CTS). Этот фонд может быть использован работником в случае увольнения, а также может быть изъят до декабря текущего года. Однако мало что известно о причинах, по которым эта сумма может быть изъята. В следующей заметке мы объясняем, что если вы не выполняете свои родительские обязанности, то это может отразиться на деньгах, предназначенных для CTS. Согласно данным Торговой палаты Лимы (CCL), CTS работника может быть арестован при наличии у него задолженности по алиментам в размере до 50%. Важно подчеркнуть, что этот платеж зачисляется в выбранный банк даже в том случае, если арест на алименты наложен в судебном порядке. В этом случае компания обязана уведомить судью о том, что CTS был депонирован в установленные законом сроки, и что арест должен быть запрошен у банка-депозитария. CTS, ноябрь 2023 года: когда депонировать сумму? По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), компании должны депонировать компенсацию за время работы (CTS) в срок до среды 15 ноября. Sunafil сообщает, что если работодатель не депонирует CTS, работник может подать жалобу на своей виртуальной платформе. Однако это еще не все: в зависимости от того, является ли компания микро-, малой, средней или крупной, налагается штраф, который может составлять от S 554 до S 129 294. Если компания не предоставила сотруднику расчетный лист CTS через пять дней после депонирования, то она также может получить штраф, но более мягкий: от S 222 до S 76 824,