По мнению экспертов, молодые люди в Перу сталкиваются с проблемой низких зарплат из-за несоответствия их образования требованиям рынка труда.

В 2024 году желаемая зарплата перуанцев увеличится на 6,48 %. Однако, согласно последнему отчету о рынке труда от Bumeran, ведущего портала по трудоустройству в Латинской Америке, самая низкая средняя зарплата для молодых специалистов не дотягивает до прожиточного минимума (ПМ), составляющего 1130 американских долларов. Количество желающих занять определенные должности влияет на зарплатные ожидания», - сказал в интервью газете La República Фернандо Куадрос, экономист и бывший заместитель министра занятости. Алехандра Динегро, юрист по трудовым спорам, объяснила этой газете, что на зарплату в Перу влияют четыре фактора: экономические отрасли, уровень специализации, опыт работы и географическое положение. В этом смысле должности с самой низкой средней ожидаемой зарплатой на младшем уровне относятся к внешним коммуникациям - 1 028 солей, за ними следуют искусство и культура - 1 035 солей, международный юридический консалтинг - 1 100 солей, обслуживание клиентов, электромеханическая инженерия, рекрутинг и администрирование баз данных - 1 500 солей. Следует отметить, что покупательная способность работников в Лиме в конце 2024 года снизилась на S 100. По данным Bloomberg, Перу занимает восьмое место в Южной Америке по уровню зарплат. На перуанском рынке труда в объявлениях о вакансиях прослеживается тенденция: самые востребованные позиции, как правило, относятся к сферам продаж, коммерции, обслуживания клиентов, администрирования и бухгалтерии. Во многом это объясняется тем, что для их получения не требуется предыдущего опыта, что облегчает доступ к ним молодым людям, ищущим свою первую работу. Однако эта панорама также обнажает глубокую проблему в стране: несоответствие между академической подготовкой и требованиями рынка, что толкает многих молодых людей на неформальную занятость или работу в областях, не соответствующих их специализации. В этой связи Динегро добавил, что, хотя искусственный интеллект (ИИ) в стране находится в бета-режиме и поэтому не входит в учебную программу системы образования, это негативно сказывается на специалистах, когда они устраиваются на работу. Это связано с тем, что в постпандемическом мире умение пользоваться им стало обязательным условием. Отсутствие инвестиций в постоянное обучение означает, что они претендуют на более низкую зарплату. В такой ситуации многие молодые люди уходят на неформальный рынок или работают в тех областях, где они не учились», - говорит адвокат по трудовым спорам. Куадрос пояснил, что занятость в Перу характеризуется высокой степенью участия как в формальном, так и в неформальном секторах услуг и торговли, для которых характерны низкоквалифицированные рабочие места, которые легко заменить. Именно поэтому на них приходится большинство имеющихся вакансий. С другой стороны, на долю обрабатывающей промышленности, обеспечивающей более высокую добавленную стоимость и более высокую заработную плату, приходится лишь 14% занятости в стране. Ограниченное участие приводит к нехватке хорошо оплачиваемых рабочих мест, в отличие от обилия рабочих мест в секторе высшего образования. Лето в Перу, которое длится с января по март, часто является для многих молодых людей (младшего звена) ключевым периодом, когда они решают, как с максимальной пользой провести время до начала занятий в университете или школе. Этот период, отмеченный сезонным спросом на рабочую силу, также открывает возможности для временной работы. Специалисты сходятся во мнении, что выход студентов на рынок труда зависит от их потребностей и приоритетов. В связи с этим Куадрос отметил, что для тех, кому необходимо материально поддерживать семью, выбор работы может быть приемлемой альтернативой, особенно в качестве стажировки, связанной с их областью обучения. По словам Динегро, учитывая, что они сталкиваются с разными реалиями, вполне реально начать сезонное предприятие, пока они ищут официальную работу в своей области. Учитывая эту динамику, молодым людям рекомендуется не останавливаться на университетском или техническом образовании и постоянно стремиться дополнять свое образование специальными курсами и тренингами, которые требует современный рынок труда. Это позволит им не только претендовать на более высокую зарплату, но и покрыть высокую стоимость жизни в стране», - говорит адвокат по трудовым спорам. В настоящее время, по данным электронной платежной ведомости Министерства труда и занятости (MTPE), средняя зарплата в официальном частном секторе составляет S 2 700. Куадрос уточняет, что этот показатель зависит от размера компании: микропредприятия предлагают около S 1 700, а в средних и крупных компаниях зарплата превышает S 3 200. Согласно тому же отчету Bumeran за декабрь 2024 года, распределение заявок по полу варьируется в зависимости от уровня должности. На младшем уровне на женщин приходится 46,10 % заявок, а на мужчин - 53,90 %. На старших и полустарших должностях доля женщин составляет 32,34 %, в то время как доля мужчин - 67,66 %. На позиции руководителя или менеджера женщины составляют 29,31 % заявок, а мужчины - 70,69 %. »,