Почему зарплаты в Перу не растут? Узнайте о факторах, ограничивающих заработную плату, по мнению экспертов
Новости Перу
Повышение минимальной заработной платы в Перу стало одним из ключевых вопросов экономической повестки дня страны. Правительство Дины Болуарте оценивает возможность повышения нынешней суммы в S 1 025, принимая во внимание предложения, представленные профсоюзами и работодателями в ходе заседаний Национального совета по труду и содействию занятости (CNTPE). Ожидается, что в ближайшие недели, когда до закрытия 2024 года останется меньше месяца, исполнительная власть представит официальное предложение. Результаты этих переговоров могут оказать серьезное влияние на работников с низким уровнем дохода и экономическую динамику страны. Но какие факторы сдерживают заработную плату и насколько вырастет минимальный размер оплаты труда? В контексте недавних переговоров о повышении минимального прожиточного минимума (МПМ) Конфедерация перуанских трудящихся предложила первоначальное повышение на 105-120 S, в результате чего МПМ составит от 1 130 до 1 145 S. С другой стороны, Всеобщая конфедерация перуанских трудящихся (CGTP) представила более амбициозное предложение, предложив немедленное повышение до 1 330 S, с намерением достичь 1 500 S в ближайшем будущем, По мнению CGTP, минимальная заработная плата в размере 1 700 сингапурских шиллингов была бы наиболее адекватной суммой для удовлетворения основных потребностей работников и их семей. Эта мера, наряду с другими инициативами, окажет положительное влияние на более чем 2 миллиона работников по всей стране. В настоящее время ожидается решение правительства о масштабах и реализации этого повышения заработной платы. Почему зарплаты в Перу не растут? По мнению Фернандо Куадроса, бывшего заместителя министра занятости, низкая заработная плата в Перу является результатом диспропорции между низким спросом на официальную работу и обильным предложением рабочей силы, сообщает La República. Этот дисбаланс оказывает понижательное давление на заработную плату, поскольку работодатели имеют больше возможностей для найма без необходимости предлагать конкурентоспособную заработную плату. Кроме того, Куадрос объясняет, что переговорные возможности работников ограничены рядом структурных факторов. Один из главных - низкий уровень профсоюзного движения в Перу, один из самых низких в Южной Америке, что затрудняет работникам требовать улучшения условий труда. К этому следует добавить широкое распространение временных контрактов: «двое из каждых трех официальных работников работают по такому типу контрактов, что снижает их стабильность и переговорную силу», - сказал бывший заместитель министра. Он также отметил, что существуют значительные различия в оплате труда в зависимости от размера компаний. В то время как средняя зарплата в официальном частном секторе составляет 2700 сингапурских шиллингов, микропредприятия, которые сталкиваются с финансовыми и производственными ограничениями, предлагают в среднем 1700 сингапурских шиллингов. Напротив, на крупных предприятиях, где, как правило, выше производительность труда, зарплата варьируется от 3 300 до 3 400 американских долларов. Однако, по словам экономиста, даже эти крупные компании «могли бы платить больше, если бы, согласно недавнему исследованию, у работников было больше возможностей для заключения сделок». С другой стороны, различные бизнес-организации, такие как Торговая палата Лимы, Национальное общество промышленности (Adex) и Национальная туристическая палата Перу (Canatur), выразили свое несогласие с предлагаемым повышением минимальной заработной платы. В совместном коммюнике они предупредили, что корректировка без тщательного анализа может нанести ущерб примерно 5,9 миллионам человек, которые зарабатывают меньше минимальной зарплаты, большинство из которых заняты в неформальном секторе. Такая ситуация, по мнению организаций, еще больше ограничит возможности этих работников получить официальную работу. Как рассчитывается минимальная заработная плата? Минимальная заработная плата рассчитывается по технической формуле, которая учитывает две основные переменные: базовую инфляцию и изменение многофакторной производительности труда. базовая инфляция (∏s): это трендовая инфляция, которая рассчитывается без учета товаров с высокой волатильностью цен. Эта переменная направлена на защиту покупательной способности работников путем корректировки минимальной заработной платы в соответствии с инфляционным процессом, не создавая дополнительного инфляционного давления. Изменение многофакторной производительности (∆q): измеряет эффективность сочетания факторов производства (капитала и труда). Этот показатель отражает, как повышение эффективности производства (например, на предприятиях) передается работникам, позволяя им получать часть выгоды от такой эффективности. Формула расчета минимальной заработной платы выглядит следующим образом: ∆RM = ∏s ∆q, где: ∆RM - изменение минимальной заработной платы.∏s - прогнозируемая базовая инфляция.∆q - процентное изменение многофакторной производительности труда. Данный расчет производится совместно с Министерством труда и содействия занятости, в сотрудничестве с ассоциациями предпринимателей и профсоюзными центрами, и должен быть утвержден правительством в виде декрета», Телеграм-канал "Новости Перу"