Почти 78% женщин в Перу работают в неформальном секторе

В Перу неформальная занятость по-прежнему в большей степени затрагивает женщин. Согласно Статистическому ежегоднику для Латинской Америки и Карибского бассейна на 2024 год, подготовленному ЭКЛАК, 77,5% перуанских женщин заняты в неформальном секторе, что выше, чем у мужчин, которые составляют 71,8%, что ставит страну в пятерку стран с самым высоким уровнем женской неформальности в регионе, уступая только Боливии (86,4%), Гватемале (82,7%) и Гондурасу (81%), и немного превосходя Эквадор (71,1%). Кроме того, среди 32 стран, в которых проводилась оценка, самыми низкими уровнями неформальной занятости среди женщин являются Уругвай, Сент-Люсия и Чили. «Женщины выбирают профессии, которые позволяют им работать гибко, из-за их связи с домом», - сказала La República Леда Перес, доцент академического факультета социальных и политических наук и научный сотрудник Исследовательского центра Тихоокеанского университета (CIUP), Национальный институт статистики и информатики (INEI) в своем техническом отчете Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana, основанном на результатах Постоянного национального обследования занятости (EPEN), сообщил, что в мобильном квартале ноября 2024 - января 2025 года среднемесячный доход в метрополии Лимы составил S 2. 126,2, что на 10,4% (200,1 S) больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (1 926,1 S). 6 миллионов человек зарабатывают меньше минимальной зарплаты, а уровень безработицы не изменился со времен до пандемии. Несмотря на этот рост, гендерный разрыв остается значительным. В то время как средний доход мужчин достиг 2 419,5 сингапурских шиллингов, средний доход женщин составил 1 773,2 сингапурских шиллингов, что эквивалентно 73,3 процента от дохода мужчин. «По этой причине во многих гетеросексуальных парах принимается решение, что мужчине лучше работать вне дома, потому что он будет получать более высокую зарплату за те виды работ, которые оплачиваются выше, и потому что он сможет уделять работе больше времени», - говорит Алехандра Динегро, специалист по труду из Национального университета Сан-Маркоса (UNMSM). Многие из них занимаются уличной торговлей, ремесленным производством и оказанием услуг, таких как шитье или парикмахерские услуги. Другие работают в натуральном сельском хозяйстве и на микропредприятиях без контрактов и льгот. Отсутствие регулирования и государственной поддержки усугубляет их экономическую уязвимость, ограничивая их доступ к правам и возможностям для роста, - предупреждает Динегро, - Преобладание самозанятости и микропредприятий отражает экономическую модель, в которой неформальность - это не выбор, а необходимость, особенно для женщин. Скудное предложение официальной работы и слабость трудовой инспекции закрепляют эту реальность». Дело не только в «культуре неформальности», но и в отсутствии эффективной политики по формализации феминизированных секторов. Однако эксперты сошлись во мнении, что решение заключается не в сокращении этих прав, а в поощрении совместной ответственности с предоставлением равного отпуска по уходу за ребенком и доступных систем ухода, которые не перегружают женщин, «В настоящее время у нас есть закон 30709 и положения к нему, которые запрещают дискриминацию в оплате труда между мужчинами и женщинами и, по сути, устанавливают необходимость устанавливать зарплату в соответствии с объективными правилами и на основе оценки работы», - сказала этой газете Карен Родригес, юрист по трудовым вопросам. Если бы отпуск в равной степени затрагивал мужчин и женщин, компании без вопросов брали бы его, что говорит о том, что проблема заключается не в самом отпуске, а в гендерной предвзятости на рынке труда». Обеспечение равных отпусков для обоих полов способствовало бы более справедливому распределению обязанностей. Международный женский день - это не просто праздник, а напоминание о неравенстве, которое все еще сохраняется на рынке труда. Неформальная занятость женщин и разрыв в оплате труда - это не отдельные факты, а симптомы дискриминационных структур, которые ограничивают возможности женщин для развития. Требование государственной политики, способствующей формализации и равноправию в сфере занятости, является насущной необходимостью, но также необходимо изменить образование и деловую культуру, чтобы искоренить гендерные предрассудки. Борьба - это не прихоть, это вопрос прав», - говорит Динегро, которая утверждает, что на протяжении всей своей карьеры сталкивалась с различными проявлениями неравенства, поскольку ей приходилось платить фиксированную плату. По мнению Карен Родригес, юриста, специализирующегося на трудовом праве, приверженность компаний является ключевым фактором в создании справедливых рабочих мест, Важно, чтобы работодатели не только соблюдали правила, но и формировали организационную культуру, снижающую уровень гендерного неравенства», - объясняет Родригес, - »Помимо юридической сферы, она подчеркивает, что изменения должны быть коллективными. «Каждое действие складывается в единое целое. Как женщины, мы должны внести свой вклад в эту борьбу, чтобы будущие поколения могли найти более справедливую и безбарьерную рабочую среду», - сказала она,