Политика вознаграждения: не минимальная и не устаревшая, Фернандо Куадрос Луке

Политика минимальной заработной платы (МЗП) особенно важна для таких стран, как Перу, где обильное предложение труда по отношению к спросу на официальную рабочую силу, а также низкий уровень охвата профсоюзами и коллективными переговорами (5% в официальном частном секторе по данным MTPE), как правило, поддерживают заработную плату на низком уровне, что приводит к растущему неравенству в распределении доходов между капиталом и трудом, В этом смысле, по данным НИСИ, на прибыль предприятий приходится 63% ежегодно создаваемого богатства, в то время как на заработную плату - только 29%, что ставит нас на первое место в регионе и значительно отстает от развитых стран, где распределение происходит наоборот, Одним из факторов, способствующих этому, является отсутствие институционально оформленной политики пересмотра МР, в отличие от латиноамериканского региона, где в подавляющем большинстве стран определены технические критерии для периодического повышения МР, Так, если за последнее десятилетие, по данным МОТ, покупательская способность товаров и услуг, оцениваемых по РМ, выросла в Латинской Америке на 31%, то в Перу она снизилась. Двумя основными техническими критериями, которые должны учитываться при повышении РМ, являются общая инфляция и процентное изменение средней производительности труда. Первый показатель, в отличие от базовой инфляции, не исключает 35% основных товаров, а второй является более прозрачным и точным индикатором развития эффективности, чем многофакторная производительность. Если применять эти критерии с 2007 года, когда КНТПЭ утвердил первый технический механизм пересмотра МР, то МР должен вырасти до 1 330 S, что указывает на возможность увеличения текущего МР в 1 025 S на 30%, то есть на 305 S. Именно так мы намерены вступить в ОЭСР... Только предложение о повышении МР профсоюзных центров позволит нам преодолеть черту крайней бедности и поставит нас на путь к покрытию базовой потребительской корзины для семей... Заключительные размышления МР - это инструмент для формальных наемных работников, главная цель которого - гарантировать удовлетворение основных потребностей работников и их семей.., Борьба с неформальной занятостью ведется не путем поддержания низкого уровня МР или повышения нестабильности официальной занятости, а путем проведения государственной политики, направленной на укрепление трудовой инспекции, содействие повышению производительности труда и экономические стимулы для секторов с высоким потенциалом создания официальной оплачиваемой занятости..., Без ущерба для этого существуют специальные режимы труда для ММП, которые значительно снижают дополнительные расходы на заработную плату по сравнению с общим режимом, тем самым уменьшая влияние повышения РМ. Наконец, необходимо раз и навсегда институционализировать технический механизм пересмотра РМ посредством постановления исполнительной власти, чтобы проводить серьезную политику в этом вопросе и отбросить произвол. Это не минимальный или устаревший вопрос. Давайте не будем впадать в «политику» праздности, безответственно выдвигаемую некоторыми»,