Последний длинный отпуск в Перу будет длиться 5 дней на Новый год 2025: эти работники смогут им насладиться
Новости Перу
После рождественских праздников приближаются каникулы в конце года. В это время тысячи работников смогут насладиться последним длинным отпуском 2024 года. Такая ситуация порождает ожидания, особенно среди тех, кто работает в частном и государственном секторе. В связи с этим важно узнать, когда в Перу начнутся последние длинные каникулы, а государственные и частные работники должны знать разницу между нерабочим и праздничным днем. Последний длинный праздник в Перу: когда он начинается? Последний длинный праздник в Перу длится с 28 по 31 декабря. Суббота 28-го и воскресенье 29-го не считаются праздничными или нерабочими днями, но для большинства людей они обычно являются выходными. Эти дни связаны с понедельником 30 и вторником 31, которые являются нерабочими днями, знаменующими окончание рабочего года. Если добавить к этому праздник 1 января 2025 года, то в общей сложности у вас будет пять выходных дней подряд, чтобы отпраздновать конец года, - отличная возможность построить планы и насладиться качественным семейным отдыхом. Вы можете организовать прогулки, встречи, развлекательные мероприятия или просто отдохнуть и насладиться особыми моментами вместе. Воспользуйтесь этими днями, чтобы создать незабываемые воспоминания и отпраздновать приход нового года по-особенному!,Длинные каникулы в Перу на Новый год 2025: кто сможет отдохнуть?,Во время последних длинных каникул все работники, которые этого пожелали, смогли отдохнуть, особенно те, кто работает в частном секторе или является самозанятым. С другой стороны, работники государственного сектора имели возможность отдохнуть в субботу 28-го и воскресенье 29-го - обычные выходные дни. Однако в понедельник 31-го и вторник 31-го они должны были отдыхать в обязательном порядке, так как это были нерабочие дни. В чем разница между праздничным и нерабочим днем? Нерабочие дни, предназначенные для работников государственного сектора, имеют большое значение, поскольку они считаются рабочими днями. В отличие от праздничных дней, неотработанные часы должны быть компенсированы в течение следующих десяти дней или в срок, определяемый руководителем каждого государственного учреждения в зависимости от возникающих конкретных потребностей. В частном секторе, где соблюдение этих нерабочих дней является добровольным, работодатель и работники должны договориться о том, как компенсировать неотработанные часы. В случае отсутствия соглашения окончательное решение остается за работодателем», Телеграм-канал "Новости Перу"