Повышение минимальной заработной платы в Перу приведет к увеличению этого трудового пособия для работников частного сектора к 2025 году

Правительство Перу установило, что с 1 января 2025 года минимальный прожиточный минимум (RMV) в Перу будет составлять 1130 шиллингов, в соответствии с Верховным декретом N° 006-2024-TR. Это повышение также влечет за собой обновление различных трудовых льгот, основанных на базовой заработной плате, которая составляет 10 % от минимальной заработной платы и считается одним из основных прав многих работников в стране. По этой причине работники частного сектора должны быть в курсе этих изменений, чтобы избежать упущений в обязанностях компаний. Какое трудовое пособие увеличится в связи с недавним повышением зарплаты? Семейное пособие - это экономическая поддержка работников частного сектора в Перу. Это пособие составляет 10 % от прожиточного минимума и предоставляется тем, кто может доказать, что у них есть дети в возрасте до 18 лет или старшие дети, которые учатся в высших учебных заведениях до 24 лет. Таким образом, с 2025 года минимальная заработная плата увеличится до 1 130 S, что приведет к корректировке семейного пособия, которое станет 113 S в месяц. Это пособие выплачивается в полном объеме каждый месяц, независимо от количества отработанных дней, при условии соблюдения требований, предусмотренных действующим законодательством. Каковы требования для получения семейного пособия? Работники, желающие получить это пособие, должны соответствовать определенным требованиям, установленным перуанским законодательством. Ниже мы расскажем вам, какими они являются:.иметь частный трудовой договор.иметь детей в возрасте до 18 лет или старших детей, которые учатся в высших учебных заведениях или университетах.подтвердить наличие детей официальными документами, такими как свидетельство о рождении или свидетельство о зачислении в школу.Кроме того, следует отметить, что это пособие распространяется на обоих родителей, если они работают в одной и той же компании. Если же каждый из них работает в разных компаниях, то оба имеют право получать его независимо друг от друга. Что можно сделать в случае невыплаты семейного пособия? Невыплата трудовых пособий работодателем считается серьезным нарушением, как это установлено в Декрете верховной власти N° 019-2006-TR. В этой ситуации у работников есть возможность предъявить свои претензии по официальным каналам Министерства труда и содействия занятости или обратиться на официальный сайт Национальной инспекции труда (Sunafil), чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав. Для осуществления этой процедуры необходимо иметь Единый реестр налогоплательщиков компании (RUC), так как эта информация необходима для заполнения формы»,