Повышение зарплат в государственном секторе и CAS, увеличение EsSalud, коллективные переговоры и многое другое: все об изменениях в сфере труда в 2025 году

2025 год принес с собой важные преобразования в трудовой сфере Перу, включая повышение прожиточного минимума (RMV), корректировку режима CAS, изменения в отчислениях EsSalud и расширение прав, связанных с коллективными переговорами.,С недавним повышением минимальной заработной платы работодатели должны адаптировать такие льготы, как семейные пособия, выплаты за работу в ночное время и социальные отчисления. Одновременно с этим работники государственного сектора получили новые возможности для ведения переговоров об условиях труда, а изменения в режиме CAS направлены на уточнение прав тех, кто нанимается по этой схеме. via El Peruano,Incremento de la Remuneración Mínima Vital: qué beneficios y para quién aplica en 2025?,С 1 января 2025 года RMV увеличивается с S 1,025 до S 1,130, что напрямую касается официальных работников государственного и частного сектора. Эта корректировка также обновила другие пособия, связанные с минимальной заработной платой. Например, семейное пособие, предоставляемое работникам с семейными обязанностями, было увеличено до 10 % от нового RMV, что эквивалентно S 113. Аналогичным образом, выплаты за работу в ночное время теперь включают дополнительные 35 % от RMV, а ежедневный потолок для неподдерживаемых расходов на передвижение был увеличен до 4 % от этого базового дохода. Кроме того, взносы в EsSalud увеличились до 101,70 S в месяц, что составляет 9 % от новой минимальной заработной платы. Коллективные переговоры в государственном секторе: прогресс и проблемы Важной вехой в государственном секторе стала отмена ограничений на ведение коллективных переговоров, одобренная Конгрессом в конце 2024 года. Эта мера отменила статью 28 Закона 32103, позволяющую профсоюзам вести переговоры об улучшении условий труда с экономическим эффектом, всегда в пределах бюджетных ограничений каждой организации. Это изменение является частью процесса, начавшегося три года назад с подписания первого централизованного государственного коллективного договора, который принес пользу работникам в режимах 276, 728, CAS и других. Тем не менее, остаются проблемы, такие как пробелы в нормативной базе и необходимость согласования этих реформ с международными конвенциями МОТ, ратифицированными Перу.Другие изменения в EsSalud, CAS и увеличение семейного пособия,EsSalud,Корректировка RMV напрямую влияет на взносы EsSalud, которые теперь составляют S 101,70 в месяц. Это изменение направлено на улучшение медицинского страхования официальных работников и их иждивенцев, предлагая такие льготы, как медицинское обслуживание, госпитализация и специализированное лечение.,Изменения в режиме CAS,Режим контракта на административное обслуживание (CAS) претерпевает значительные изменения. Новое положение устанавливает, что контракты, подписанные до марта 2021 года, будут постоянными, а подписанные после этой даты - временными с возможностью продления до трех лет. Кроме того, будет разрешено резервировать места для работников, назначенных на доверительные должности, а должности будут классифицированы по категориям, таким как координатор, аналитик и помощник.,Увеличение семейного пособия,С увеличением RMV семейное пособие было увеличено до S 113 в месяц. Это экономическое пособие распространяется на официальных работников с иждивенцами и предоставляется как в государственном, так и в частном секторе,