Повышение зарплаты в CAS 2024: когда, на сколько и для кого оно применяется

Повышение зарплаты происходит в критический момент для перуанцев, тем более когда семьям требуется дополнительный доход для покрытия повседневных расходов. Повышение зарплаты не только принесет пользу работникам, но и улучшит качество их жизни. В связи с этим было объявлено, что работники государственного сектора получат прибавку к ежемесячной зарплате. Важно отметить, что решение о повышении минимальной зарплаты для работников CAS стало результатом напряженных переговоров между профсоюзами и правительством. Поэтому в этой статье мы подробно расскажем обо всех аспектах, которые вам необходимо знать. Ознакомьтесь со всей информацией в следующей заметке. Обратите внимание! Повышение зарплат в государственном секторе: с какого момента будет применяться эта новая мера? Согласно достигнутому соглашению, с января 2025 года повышение зарплаты составит S 100 в месяц. Это повышение будет распространяться на все схемы, что позволит охватить более миллиона работников государственного сектора. В дополнение к этому ежемесячному повышению в январе 2025 года была согласована единовременная премия в размере S 200 для всех схем. Важно подчеркнуть, что эти меры направлены на улучшение условий труда и экономики работников государственного сектора, чтобы гарантировать достойную и справедливую зарплату тем, кто работает в государственном секторе, признавая их труд и усилия по предоставлению услуг обществу. Эта инициатива отражает стремление властей обеспечить благосостояние работников и способствовать созданию справедливых и благоприятных условий труда для всех. Повышение зарплаты для работников государственного сектора составит на 100 S больше их месячной зарплаты. Фото: композиция LR Andina. Повышение зарплаты в государственном секторе в 2025 году: какие отрасли получат выгоду? Объявление о повышении зарплаты положительно скажется на всех работниках государственного сектора. В число бенефициаров входят сотрудники, работающие по режимам 276 и 728, а также те, кто состоит на государственной службе и является специальным карьерным работником, например, пенитенциарные и дипломатические работники, а также работники, работающие по контрактам административной службы (CAS). Это повышение представляет собой значительное улучшение условий труда этих работников, давая заслуженное признание их самоотверженности и усилий при выполнении своих обязанностей. Какие еще улучшения получат работники в режиме 276? Работники в режиме 276 также получат выгоду от системы оплаты труда, которая гарантирует, что ни один работник не будет зарабатывать ниже прожиточного минимума (RMV). Данное соглашение устанавливает новую единую консолидированную сумму (MUC), которая будет варьироваться от S 1 157 до S 1 367 в зависимости от профессиональной группы работника, будь то вспомогательный, технический или профессиональный работник. Важно подчеркнуть, что данная корректировка заработной платы призвана гарантировать справедливое и равное вознаграждение для всех работников, независимо от их категории занятости. Таким образом, обеспечивается равенство возможностей и признается ценность и важность каждого работника в организации. Что представляет собой режим CAS 2024? Специальный режим административного контракта на оказание услуг, также известный как CAS и регулируемый законодательным декретом N° 1057, представляет собой особый тип трудового договора, используемого в государственном секторе. Внедрение этого механизма заключения контрактов вызвало противоречивые мнения и споры о его последствиях для условий труда работников. Контракт CAS стал предметом споров из-за нестабильности труда, которую он может повлечь за собой для работников, поскольку он не имеет тех же преимуществ и стабильности работы, что обычный трудовой договор. С одной стороны, утверждается, что CAS обеспечивает гибкость государственных организаций, позволяя им нанимать персонал на временной основе и оперативно удовлетворять конкретные потребности. Однако, с другой стороны, критикуют, что этот тип контракта может нарушать трудовые права работников, поскольку не гарантирует стабильности рабочего места или доступа к социальным льготам",