Повышение зарплат в государственном секторе: кто и с какого момента начнет действовать новая сумма

Основная цель повышения зарплаты - улучшить условия труда работников в Перу, в критический момент, когда семьи нуждаются в дополнительных доходах для покрытия своих расходов. Это повышение не только положительно сказывается на работниках, но и вносит значительный вклад в повышение качества их жизни. Важно отметить, что решение о повышении оплаты труда было принято после напряженных переговоров между профсоюзными конфедерациями и правительством. В этой статье вы узнаете все подробности об этом. Обратите внимание! Повышение зарплат в государственном секторе: на сколько и когда оно произойдет в Перу? Согласно достигнутому соглашению, с января 2025 года зарплата будет повышаться на S 100 в месяц. Это повышение будет распространяться на все режимы, и им смогут воспользоваться более миллиона государственных служащих. В дополнение к этому ежемесячному повышению в январе 2025 года будет выплачиваться единовременная премия в размере 200 S для всех режимов. Важно отметить, что эти меры направлены на улучшение условий труда и экономики работников государственного сектора. Объявленное повышение заработной платы окажет положительное влияние на всех работников государственного сектора. Среди бенефициаров - работники, на которых распространяется действие режимов 276 и 728, а также те, кто состоит на государственной службе, и специальные карьерные работники, такие как сотрудники пенитенциарных учреждений и дипломатические работники, а также лица, работающие по контрактам административной службы (CAS). Это повышение представляет собой значительное улучшение условий труда этих работников, давая заслуженное признание их самоотверженности и усилий при выполнении своих обязанностей. «Повышение зарплаты работникам государственного сектора будет применяться с января 2025 года. Фото: LR Andina composition. Работники режима 276: какие еще улучшения они получат? Работники режима 276 также получат выгоду от регулирования заработной платы, которое гарантирует, что ни один работник не будет зарабатывать ниже прожиточного минимума (ПМ). Данное соглашение устанавливает новую единую консолидированную сумму (MUC), которая будет составлять от S 1 157 до S 1 367, в зависимости от профессиональной группы работника, будь то вспомогательный, технический или профессиональный работник. Важно подчеркнуть, что данная корректировка заработной платы призвана гарантировать справедливое и равное вознаграждение для всех работников, независимо от их категории занятости. Таким образом, обеспечивается равенство возможностей и признается ценность и важность каждого сотрудника в организации. В чем заключается схема CAS? Специальный режим административного подряда на оказание услуг, известный как CAS и регулируемый законодательным декретом № 1057, представляет собой особый вид трудового договора, используемого в государственном секторе. Внедрение этого механизма заключения контрактов вызвало противоречивые мнения и споры о его последствиях для условий труда работников. CAS стал предметом анализа и обсуждения из-за возможных последствий, которые он может иметь для стабильности занятости, трудовых прав и социальной защиты государственных служащих в этом режиме. С января 2025 года повышение заработной платы составит 100 сингапурских шиллингов в месяц. Когда начал действовать режим CAS? Режим административного подряда на оказание услуг (CAS) начал действовать в Перу в 2008 году на основании законодательного декрета. Этот режим был введен с целью регулирования найма персонала в государственном секторе, предлагая альтернативу традиционным трудовым режимам»,