Хорошие новости для перуанцев, работающих в государственном секторе, о следующем длинном отпуске в 2025 году

Рабочий календарь для работников государственного сектора Перу был обновлен за счет включения новых нерабочих дней в соответствии с Верховным декретом № 042-2025-PCM. Это решение, опубликованное в официальном бюллетене El Peruano, направлено на то, чтобы способствовать планированию личной деятельности и отдыха государственных служащих, не влияя при этом на непрерывность основных услуг, предоставляемых государством. Среди непосредственных преимуществ этой меры - создание нового длинного праздника в мае. Это положение дополняет уже установленные законом календарные праздники, расширяя возможности удлиненных выходных, что положительно сказывается на организации работы и семьи государственных служащих. По данным MTC, вот хорошие новости для работников государственного сектора в отношении нового длинного праздника в 2025 году: «В соответствии с Верховным декретом № 042-2025-PCM, пятница 2 мая была объявлена компенсируемым нерабочим днем. Эта дата присоединяется к четвергу 1 мая, Дню труда, создавая четырехдневный праздник, который также включает выходные 3 и 4 мая. Эта мера направлена исключительно на работников государственного сектора, и постановление устанавливает, что, хотя эти даты являются нерабочими днями, для целей налогообложения они будут считаться рабочими днями. Кроме того, каждый государственный орган должен гарантировать предоставление основных услуг в эти дни. Декларация также предусматривает возможность для компаний частного сектора присоединиться к этой мере посредством внутренних соглашений.,Неоплачиваемый отпуск и рабочий возраст в государственном секторе: когда они вступают в силу в Перу?,Как компенсируются часы нерабочих дней в государственном секторе в соответствии с Верховным декретом 042-2025-PCM?,Часы, не отработанные в нерабочие дни, должны быть компенсированы работниками в течение следующих десяти календарных дней или в сроки, определенные каждой организацией в соответствии с ее оперативными потребностями. Такая компенсация является обязательной для поддержания баланса между предоставляемыми льготами и эффективностью государственной службы, и это положение требует от государственных учреждений принятия необходимых мер для обеспечения функционирования основных служб. Таким образом, гарантируется непрерывность работы таких секторов, как здравоохранение, безопасность, телекоммуникации, транспорт, электро- и водоснабжение.,Нерабочие дни в 2025 и 2026 годах: официальные даты и правила для частного сектора в Перу,Помимо 2 мая, Верховный указ включает еще две даты: пятницу 26 декабря 2025 года и пятницу 2 января 2026 года, которые также объявлены нерабочими днями для государственного сектора. Эти даты, совпадающие с предыдущими календарными праздниками (Рождеством и Новым годом), также дают право на четырехдневный отпуск. Что касается частного сектора, то компании могут применять эти положения на добровольной основе. Если они решают придерживаться их, то между работодателем и работником должно быть заключено соглашение о том, как будут компенсироваться неотработанные часы. В случае отсутствия такого соглашения именно работодатель будет определять условия отдыха, неизменно соблюдая существующие трудовые права.