Новое ограничение на работу в перуанском государстве: правительство устанавливает максимальный возрастной ценз в этом секторе с 2025 года

Недавно принятые в Перу поправки к законодательству устанавливают новые критерии для выхода на пенсию работников государственного сектора, определяя максимальный возраст для выполнения функций в государственных структурах. Это положение является частью пакета нормативных актов, который также вносит коррективы в схемы неоплачиваемых отпусков и в расчет компенсации за выслугу лет (CTS) в рамках схемы, направленной на стандартизацию условий труда. Эти меры непосредственно затрагивают тех, кто работает в рамках определенных нормативных рамок государственного аппарата. Вступление закона в силу назначено на начало 2025 года. Ниже подробно рассматриваются основные аспекты закона, сфера его применения и последствия для государственных служащих. Что устанавливает закон № 32199 о предельном возрасте для работы в перуанском государстве? Закон № 32199, опубликованный в официальной газете El Peruano 17 декабря 2024 года, устанавливает, что государственные служащие, на которых распространяется режим законодательного декрета № 276, должны прекратить работу по достижении 70-летнего возраста. Постановление предусматривает, что выход на пенсию осуществляется в конце календарного года, в котором достигается этот возраст, таким образом определяя четкую дату прекращения трудовых отношений на основании достижения этого предела, Эта мера направлена на установление единого критерия в отношении прекращения трудовых отношений по возрасту и должна применяться всеми государственными учреждениями, в которых работает персонал в режиме 276. Это положение не предусматривает исключений, и его выполнение будет ответственностью каждого государственного учреждения, которое должно выполнить соответствующие административные процедуры в рамках своих полномочий. Изменения в отношении отпуска без сохранения заработной платы и расчета CTS для государственных служащих, Помимо возрастного ограничения, закон включает изменения в режим отпуска без сохранения заработной платы. Работники смогут запросить до трех лет отпуска в течение пятилетнего периода, который может быть непрерывным или прерванным. Это изменение адаптировано к различным личным или профессиональным ситуациям работников и применяется в соответствии с их индивидуальными запросами. Что касается компенсации за выслугу лет, то установлен стандартный расчет, который соответствует 100% месячного вознаграждения за каждый полный отработанный год или часть более шести месяцев. Эта формула призвана закрепить единый метод выплаты CTS в государственном секторе. Когда вступают в силу новые трудовые правила и кого они касаются в государственном секторе Положения Закона № 32199 вступили в силу в январе 2025 года. С этой даты все государственные организации обязаны применять новую нормативную базу, включая возрастной предел для увольнения и новые параметры для отпуска и CTS. Это правило имеет прямое действие на работников, заключивших контракт в соответствии с Законодательным декретом № 276, исключая другие режимы, такие как 728, 1057 и те, на которые распространяются специальные законы. Кроме того, Верховный декрет № 010-2025-EF также установил выплату исключительной премии в размере 200 S для государственных служащих. Эта выплата распространяется на работников различных государственных трудовых режимов, в том числе на работников национальных, региональных и местных органов власти, при условии соблюдения ими предусмотренных условий.