Правительство устанавливает максимальный возраст для работы в государственном секторе: что это такое и когда он применяется?

Правительство Перу приняло закон, вносящий изменения в условия труда в государственном секторе, в том числе устанавливающий максимальный возрастной ценз для выполнения функций в государственных структурах. Эта мера направлена на установление единого критерия для прекращения деятельности в органах государственного управления, обеспечивающего ясность в его применении. Помимо этого изменения, закон предусматривает корректировку других трудовых аспектов, таких как регулирование отпуска без сохранения заработной платы и компенсации за выслугу лет (CTS). Эти положения являются частью усилий по обновлению условий труда в государстве и обеспечению большей безопасности государственных служащих. Каков максимальный возраст для работы в государственном секторе по новому закону? Согласно закону № 32199, опубликованному в официальном вестнике El Peruano 17 декабря 2024 года, работники государственного сектора должны покинуть свои рабочие места в возрасте 70 лет. Это положение распространяется на работников, подпадающих под действие законодательного декрета № 276, и устанавливает, что выход на пенсию осуществляется в конце календарного года, в котором достигается этот возраст. Цель этой меры - унифицировать критерии прекращения трудовой деятельности по возрасту и избежать разночтений в их применении. Как предусмотрено, новое правило вступит в силу в январе 2025 года, что означает, что те, кому в этом году исполнится 70 лет, смогут продолжать работать до 31 декабря, прежде чем официально выйти на пенсию.,Изменения в неоплачиваемых отпусках и CTS для государственных служащих,Закон № 32199 также вносит изменения в режим неоплачиваемых отпусков. С момента его вступления в силу работники смогут просить об отпуске сроком до трех лет в течение пяти лет, непрерывно или непрерывно, в зависимости от их личных или профессиональных потребностей. Что касается компенсации за время работы (CTS), закон устанавливает единый расчет, эквивалентный 100% месячного вознаграждения за каждый полный год работы или дробный период, превышающий шесть месяцев. Цель этой корректировки - стандартизировать трудовые выплаты и упростить их применение во всех государственных учреждениях страны. «Когда вступает в силу закон № 32199 и каковы его последствия »Положения закона № 32199 вступают в силу с января 2025 года, поэтому все государственные учреждения должны адаптироваться к новым правилам. Государственные учреждения должны будут выпустить специальные руководства, чтобы обеспечить соблюдение правил и избежать возможных неудобств при их применении»,