Правительство Перу официально объявило об изменении диапазонов неоплачиваемого отпуска и размера CTS в государственном секторе

В декабре Конгресс Республики Перу принял закон № 32199, который вносит изменения в условия труда в государственном секторе. Этот закон, опубликованный в официальном вестнике El Peruano, устанавливает новые положения о неоплачиваемом отпуске, компенсации за выслугу лет (CTS) и предельном возрасте для продолжения работы в государстве, что напрямую затрагивает работников, подпадающих под действие Законодательного декрета № 276, который регулирует административную карьеру в государственном секторе. Эти изменения направлены на уточнение и расширение прав государственных служащих, гарантируя более четкие правовые рамки для отпусков, компенсаций и выхода на пенсию. Новые положения об отпусках без сохранения заработной платы в государственном секторе Закон № 32199 устанавливает, что государственные служащие могут запросить отпуск без сохранения заработной платы на максимальный период в три года, непрерывно или непрерывно в течение пяти лет. Это изменение обеспечивает большую гибкость для работников, которым необходимо отсутствовать на работе по уважительным личным причинам. Ранее периоды неоплачиваемого отпуска были более ограниченными, что могло создать трудности для тех работников, которым необходимо было продлить свое отсутствие. Этим изменением обеспечивается более широкое и адекватное регулирование текущих потребностей государственных служащих, гарантирующее, что длительное отсутствие не создаст неудобств при их восстановлении на государственной службе.,Обновление в расчете КТС: размер и условия,Что касается компенсации за выслугу лет (КТС), Закон № 32199 устанавливает, что сумма, которая будет предоставляться, будет эквивалентна 100% общего вознаграждения за каждый полный год службы или часть более чем шести месяцев. Это изменение применяется с момента поступления работника на работу до даты увольнения, и закон также устанавливает, что в случае повторного поступления на работу в государственный сектор работник не может накапливать предыдущий стаж для нового расчета CTS. Кроме того, общее вознаграждение, учитываемое при расчете CTS, будет включать только те понятия, которые были получены на постоянной основе до месяца увольнения, исключая возможные доходы или чрезвычайные премии.,Возмещение 3: новые выплаты в марте, список бенефициаров и многое другое согласно графику выплат,Возрастной предел для прекращения функций в государственном секторе,Одним из наиболее важных изменений Закона № 32199 является установление возрастного предела в 70 лет для постоянной работы в государственном секторе. Однако положение позволяет работникам продолжать работу в своей должности до 31 декабря года, в котором они достигли этого возраста. Эта корректировка направлена на стандартизацию выхода на пенсию по возрасту во всех государственных учреждениях и обеспечение единой нормативной базы для прекращения выполнения функций. Предыдущее положение не устанавливало однородного критерия, что порождало различия в применении возрастного ценза в зависимости от субъекта или действующего режима труда»,