Продление отпуска по уходу за ребенком одобрено народным голосованием

Комиссия по труду и социальному обеспечению (CTSS) Конгресса Республики дала добро на настаивание на автографе рассматриваемого закона, согласно которому период отпуска по уходу за ребенком увеличивается с 10 до 15 календарных дней для работников государственного и частного секторов. Цель - поощрить более активное участие мужчин в уходе за детьми, а также повысить трудоспособность женщин за счет создания баланса семейных обязанностей», - заявил в интервью газете La República Хавьер Мухика, бывший министр труда. Ближе к ОЭСР, добавил он, учитывая, что Перу стремится вступить в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), эта инициатива приблизит ее к среднему показателю стран-членов (8 недель). «Южная Корея предоставляет до 53 недель», - сказал Мухика. Рикардо Эррера, юрист по трудовым вопросам, сообщил этой газете, что отпуск по усыновлению составляет 30 дней, поэтому не должно возникнуть проблем с исправлением существующего недостатка баланса в случае с естественным ребенком. «Если государство будет оплачивать отпуск, мы не будем обременять работодателя дополнительными расходами на оплату труда», - сказал он. В заключении Комитета по труду предлагается, чтобы первые 10 дней отпуска оплачивал работодатель или кооператив, а дополнительные пять дней - социальное медицинское страхование (EsSalud). Однако в двух случаях этот отпуск может быть продлен: до 20 дней в случае преждевременных или многоплодных родов и до 30 дней в случае неизлечимых врожденных заболеваний, тяжелой инвалидности или серьезных осложнений со здоровьем матери. При этом Мухика предупредил, что исключения должны быть тщательно прописаны. В 2024 году исполнительная власть отметила, что этот отпуск не входит в сферу социального обеспечения в области здравоохранения, поэтому он не должен финансироваться за счет средств EsSalud. В этой связи Мухика раскритиковал позицию Конгресса, который стремится одобрить финансирование через EsSalud, одновременно продвигая так называемый Закон Хлимпера 2.0 или новый аграрный закон. В конечном итоге за эти 15 дней будет платить работодатель, поскольку EsSalud будет откладывать или искать предлог», - сказал Рикардо Эррера, - „Предложение можно было бы дополнить статистической информацией о количестве ежегодных рождений в стране, чтобы определить, сколько работников, получающих зарплату, ежегодно рожают детей, и таким образом более точно оценить реальное влияние этой меры“. «В Латинской Америке больше всего дней отпуска по уходу за ребенком предоставляет Парагвай (14), за ним следуют Венесуэла (14), Колумбия (14) и Уругвай (13). За ними следуют Перу (10), Эквадор (10), Коста-Рика (8), Бразилия (5), Чили (5), Мексика (5), Никарагуа (5), Боливия (3), Сальвадор (3), Панама (3), Аргентина (2), Доминиканская Республика (2) и Гватемала (2). Куба (0) и Гондурас (0) не выдают таких лицензий,