Профсоюз сотрудников аппарата омбудсмена осуждает произвольные увольнения

Профсоюз работников аппарата омбудсмена заявил, что руководство компании Josué Gutiérrez Cóndor произвольно уволило 15 сотрудников CAS без предварительной оценки, нарушив пункт 4 коллективного договора, действующего между профсоюзом и государственной организацией. Заявители потребовали отменить письма о непродлении трудовых отношений. Кроме того, они потребовали провести оценку временных контрактов и перевести их в разряд постоянных трудовых отношений, мотивируя это тем, что работники выполняют важную и постоянную работу для организации. В своем заявлении члены профсоюза подтвердили, что омбудсмен не раз лично обращался к работникам во время организационных мероприятий и рабочих встреч с просьбой обеспечить непрерывность работы сотрудников CAS.,Профсоюз аппарата омбудсмена просит продлить контракт с работниками CAS. Фото: Ombudsman's Office Union X, предупреждает Ombudsman's Office,Уволенные работники не были оценены, Профсоюз Ombudsman's Office подчеркнул, что 7 августа он направил письмо омбудсмену с просьбой провести оценку OGDH совместно с руководителями организационных подразделений для анализа временных контрактов каждого работника. Целью проекта было составление отчета с подробным описанием функций, должностей и обязанностей каждого работника, поскольку, согласно оценке, проведенной профсоюзной организацией, они выполняют постоянные функции. Хосуэ Гутьеррес был подвергнут сомнению за представление проекта, который знаменует собой шаг назад для аппарата омбудсмена. Фото: композиция La República,Однако такая оценка, предусмотренная законом, в аппарате омбудсмена не была проведена, в результате чего письма о непродлении контракта были разосланы без обоснования. В соответствии с Законом 31131, устанавливающим положения, направленные на искоренение дискриминации в трудовых режимах государственного сектора, в частности, в его дополнительном положении установлено, что административный контракт заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, когда он используется для выполнения задач, имеющих временную необходимость или замещение. В данном случае у аппарата омбудсмена не было должной оценки, чтобы определить, выполняют ли работники уже постоянную работу. В этом же положении установлено, что административный договор расторгается по одностороннему решению организации при наличии уважительной причины или нетрудоспособности работника. Если увольнение производится без учета этих факторов, то может быть проведен процесс оспаривания, и судья может объявить о его недействительности и восстановлении сотрудника на работе. Другие требования Союза омбудсменов В другом заявлении Союз омбудсменов отметил, что сотрудники аппарата омбудсмена используются для осуществления деятельности, не соответствующей конституционному мандату. В то же время генеральный секретарь профсоюза Магали Гонсалес Манко выступила в прессе с заявлением, в котором выразила несогласие с недавним назначением Элизабет Зеа Маркина на должность заместителя по конституционным вопросам, поскольку, по ее мнению, она не имеет опыта работы на государственной должности и вызывает сомнения в ее связях с Народной силой. После этого стало известно, что Зеа Маркина жестко отчитала представителя профсоюза за ее высказывания. "Мы отвергаем любые акты репрессий, преследования или принуждения в отношении любого работника нашего учреждения", - говорится в заявлении профсоюза, в котором осуждается агрессивное отношение к Элизабет Зеа Маркина, заместителю по конституционным вопросам. Фото: Профсоюз аппарата омбудсмена,