CTS 2026: Работники частного сектора с минимальной продолжительностью рабочего дня 4 часа также получают выплаты в мае и ноябре

Министерство труда и содействия занятости (MTPE) сообщило, что работники частного сектора, работающие в среднем не менее четырех часов в день, имеют право на получение компенсации за стаж работы (CTS) — выплаты, которая перечисляется два раза в год (в мае и ноябре). Выплата должна быть произведена до 15 мая за период с ноября по апрель и до 15 ноября за период с мая по октябрь. Глава ведомства Оскар Фернандес Касерес уточнил, что «CTS — это социальная выплата, предназначенная для того, чтобы работник мог покрыть свои потребности и потребности своей семьи в случае потери работы. Она выплачивается в первой половине мая и ноября, соответственно», Минимальная продолжительность рабочего дня и расчет пособия CTS. Министерство труда, занятости и социального обеспечения (MTPE) уточнило, что требование о четырех часах в день считается выполненным, когда среднесуточная продолжительность рабочего дня работника, разделенная на пять или шесть дней в зависимости от режима работы, составляет не менее четырех часов в день. Этот критерий позволяет объективно определить, кто имеет право на получение пособия в рамках трудового режима частного сектора. В связи с этим норма устанавливает четкие параметры: если работник работает шесть дней в неделю, он должен наработать не менее 24 часов в неделю, а если работает пять дней — не менее 20 часов в неделю. Данный расчет позволяет гарантировать, что пособие будет выплачено тем, кто работает на постоянной и непрерывной основе. Кроме того, право на CTS возникает после одного месяца фактического выполнения трудовых обязанностей. По истечении этого минимального срока работодатель обязан произвести соответствующий полугодовой взнос в банковское учреждение, выбранное работником. Полугодовой взнос и накопление права. Взносы производятся два раза в год: до 15 мая за период с ноября по апрель и до 15 ноября за период с мая по октябрь. Этот график призван обеспечить работникам фонд, который будет служить финансовой поддержкой в случае возможной потери работы. Министерство труда и занятости (MTPE) также уточнило, что если к 30 апреля или 31 октября работник не отработал полный месяц — в зависимости от даты приема на работу — сумма CTS не теряется. В таких случаях сумма рассчитывается и перечисляется вместе со следующим полугодовым периодом. Таким образом, выплата накапливается до тех пор, пока работник не наберет требуемый минимальный стаж, что гарантирует постепенный доступ к соответствующему депозиту. Штрафы и дни, считающиеся отработанными. MTPE напомнило, что неперечисление CTS в течение пятнадцати календарных дней мая и ноября является серьезным нарушением в сфере трудовых отношений. Данное нарушение предусмотрено пунктом 24.5 Верховного указа № 019-2006-TR, утверждающего Положение об осуществлении Общего закона о трудовой инспекции., Данное нарушение наказывается Инспекцией по труду штрафами, размер которых рассчитывается в зависимости от количества затронутых работников и применимого трудового режима, что усиливает обязательство работодателей своевременно производить отчисления. Кроме того, при расчете CTS в качестве отработанных дней учитываются различные ситуации: отсутствие на работе в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием на срок до 60 дней в году, предродовой и послеродовой отпуск, приостановка трудовых отношений с выплатой заработной платы, дни забастовки, не признанной необоснованной или незаконной, а также дни с начисленной заработной платой в ходе процедур по квалификации увольнения.