Только 4 из 10 перуанских женщин занимают должности государственных служащих и руководителей.

В Перу миллионы женщин по-прежнему сталкиваются с серьезными препятствиями в сфере труда, не только при поступлении на работу и удержании рабочего места, но и, в особенности, при достижении руководящих должностей. После Международного женского дня крайне важно продолжать напоминать о гендерном разрыве, который по-прежнему существует. Согласно последним данным, предоставленным Национальным управлением гражданской службы (Servir), 59 % женщин, работающих в государственном секторе, имеют высшее образование, что на 15 процентных пунктов больше, чем у их коллег-мужчин. Однако только 4 из 10 женщин занимают руководящие должности в государственном секторе, и примерно 20 % выполняют функции, не соответствующие их уровню образования, что свидетельствует о структурной переквалификации. Обязанности по уходу ограничивают карьерный рост. Неравное распределение обязанностей по уходу продолжает препятствовать профессиональному росту женщин: государственные служащие-женщины тратят более 14 дополнительных часов в неделю на неоплачиваемую работу, а руководители — до 21 часа в неделю, что более чем в два раза превышает время, которое тратят их коллеги-мужчины (9,3 часа). В частном секторе это неравенство еще более выражено, поскольку только 15 % исполнительных директоров в Перу являются женщинами. “This is a structural problem that undermines women's professional development and limits their participation in decision-making spaces, despite having the necessary training and experience,” says Andrea Álvarez Tapia, lawyer, master's degree in gender studies, and spokesperson for ‘Parada F’. , but they still face greater burnout and violence. More than 2.6 million women are outside the labor market. According to the International Labor Organization (ILO), more than 2.6 million women over the age of 18 are outside the labor market because of their dedication to household chores. “Care work in our country continues to be undervalued, despite the fact that the greatest burden falls on women. It is invisible work that, although it sustains the functioning of our society, is neither recognized nor remunerated,” adds Álvarez. The organization ‘Parada F’ promotes initiatives to strengthen female leadership and promote equitable and discrimination-free work environments. Through awareness-raising and information-sharing programs on labor rights and gender gaps, it seeks to highlight the challenges faced by women and contribute to solutions from civil society. «Parada F» состоит из юристов, психологов, дизайнеров и коммуникаторов, которые делятся информацией о гендерном подходе и феминизме, чтобы женщины могли реализовывать свои права на равных условиях», — объясняет пресс-секретарь. Альварес подчеркивает, что гендерное неравенство на рабочем месте является общесоциальной проблемой. Крайне важно изменить неравное распределение неоплачиваемого труда, от которого страдают женщины, и бороться с сексуальными домогательствами на предприятиях.