Средняя заработная плата, требуемая перуанцами, в августе снизилась на 0,47%

Средняя заработная плата, запрашиваемая перуанскими работниками в своих заявках, в августе снизилась до 3275 солей в месяц, что представляет собой падение на 0,47% по сравнению с июлем, согласно последнему индексу рынка труда Bumeran. Тем не менее, по сравнению с августом 2024 года этот показатель вырос на 2,51%, а с начала 2025 года — на 0,59%. По уровню старшинства, для должностей руководителей и супервайзеров средняя запрашиваемая заработная плата составила 5462 сола, что на 2,63% больше, чем в предыдущем месяце. Напротив, уровни старших и полустарших сотрудников достигли 3306 солей, а младших — 2207 солей, что соответствует снижению на 1,09% и 1,01% соответственно. Как пояснил Диего Тала, коммерческий директор Bumeran.com.pe в Jobint, в то время как ожидания по должностям более высокого уровня выросли, средний и младший уровни снизили свои ожидания, что отражает корректировку в соответствии с ситуацией на рынке труда. В свою очередь, экономист Фернандо Куадрос в беседе с La República отметил, что небольшое снижение в августе можно интерпретировать скорее как стагнацию заработных плат, чем как значительное падение. По его мнению, эта ситуация обусловлена структурными факторами, такими как нехватка официальных рабочих мест при высоком спросе, что вынуждает многих работников соглашаться на более низкую заработную плату, чтобы получить работу. По специальностям самые высокие зарплаты получают руководители в сфере международного бизнеса (11 000 солей), медицинского аудита в старшем и полустаршем сегменте (6500 солей) и инструментария на младшем уровне (4000 солей). Гендерный разрыв в заработной плате, обусловленный неравенством. Исследование также показывает гендерный разрыв в заработной плате в 10,79 %. В среднем мужчины запрашивали 3402 сола, а женщины — 3071 сола. За последний месяц запрашиваемая мужчинами заработная плата выросла на 0,38%, а запрашиваемая женщинами — снизилась на 0,49%. По мнению Куадроса, эта разница отражает как сохранение дискриминационных практик на рынке труда, так и большую концентрацию женщин в секторах, исторически менее оплачиваемых. В рамках Международного дня равной оплаты труда Перуанский институт экономики (IPE) оценил, что разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в 2024 году составил 27,2%, что выше уровня 2019 года (27,0%) и немного ниже уровня 2004 года (33,7%). По данным ENAHO, женщины получали в среднем 1536 солей, а мужчины — 2109 солей, что соответствует разнице в 573 солей. Неравенство также имеет ярко выраженный региональный компонент: Арекипа (42,4%), Мокегуа (40,4%) и Кахамарка (38,4%) зарегистрировали наибольшие разрывы, в то время как Лорето сумел сократить его, а Амазонас (8,3%) и Мадре-де-Диос (20,4%) сообщили о наименьших различиях. Неравенство более выражено в сельских районах (39,7%) по сравнению с городскими (27,6%). В таких регионах, как Кахамарка и Уануко, разрыв в сельских районах превышает 45%. Стефани Майта, старший аналитик IPE, сообщила La República, что в 2024 году лишь 40% работающих женщин имели работу с доходом, равным или превышающим минимальный прожиточный минимум, и с рабочей неделей не менее 40 часов, по сравнению с более чем 60% в случае мужчин. К этому добавляется меньшее присутствие женщин в формальном секторе: только 28,8% получили формальную работу, по сравнению с 36,1% мужчин. Маита также подчеркнула, что эти разрывы закрепляются с ранних этапов, поскольку доля молодых женщин, которые не учатся и не работают, более чем в два раза превышает долю мужчин. Материнство и перегрузка домашними обязанностями усугубляют эти неравенства. Среди тех, кто не имеет детей, разрыв в заработной плате составляет 23,4%, но среди родителей он возрастает до 34,2%. Согласно Национальному обзору использования времени (ENUT), женщины в среднем посвящают 35 часов в неделю неоплачиваемой работе, что более чем в два раза превышает аналогичный показатель для мужчин (15). В период максимальной продуктивности (от 31 до 40 лет) этот показатель возрастает до 45 часов в неделю. Исследование Принстонского университета и Лондонской школы экономики подтверждает эти данные: 40 % перуанских женщин прекращают работать после рождения первого ребенка, и через десять лет 41 % из них все еще не возвращаются на рынок труда, в отличие от стабильного участия мужчин. По этому поводу адвокат по трудовым вопросам Алехандра Динегро добавила, что перегрузка домашней работой и уходом за детьми серьезно ограничивает возможности сельских и городских женщин устроиться на качественную работу или посвятить время своему образованию и профессиональному развитию. Эти факторы, по ее словам, закрепляют порочный круг нестабильности, который передается из поколения в поколение. «Чтобы преодолеть эту ситуацию, необходимы комплексные и устойчивые государственные политики», — отметила она. Даже при сравнении мужчин и женщин с одинаковыми характеристиками по возрасту, образованию, опыту и географическому положению так называемый «узкий разрыв» остается на уровне 20,5%. За последнее десятилетие этот показатель колебался между 19% и 23%, что свидетельствует о том, что часть неравенства обусловлена ненаблюдаемыми факторами, связанными с дискриминацией. Рост формальной занятости ограничен высокой долей временной занятости. Параллельно с этим Центральный резервный банк (BCR) подчеркнул рост формальной занятости, который также используется в качестве обоснования его прогноза экономического роста на 3,2% в этом году. Однако Куадрос предупредил, что к этим цифрам следует относиться с осторожностью, поскольку они взяты непосредственно из электронной базы данных, управляемой Sunat, и не прошли процесс статистической очистки в Министерстве труда. «Хотя формальная занятость выросла, более 90% новых рабочих мест являются временными, что снижает стабильность работников», — подчеркнул он. В этом смысле он уточнил, что высокая временность ограничивает доступ к ипотечным или образовательным кредитам, а также возможность вступать в профсоюзы или вести коллективные переговоры. Кроме того, он пояснил, что рост фонда заработной платы в основном обусловлен появлением временных формальных рабочих мест, а не существенным улучшением доходов. Фактически, реальный рост официальных заработных плат едва достигает 2%, что является незначительным прогрессом. Сравнивая ситуацию в Перу с ситуацией в регионе, Куадрос подчеркнул, что национальный минимальный размер заработной платы является одним из самых низких с точки зрения покупательной способности. После вычета обязательных отчислений в размере 13% на пенсионное обеспечение, чистый доход не покрывает даже расходы на продукты питания из базового набора товаров, необходимых для проживания семьи, и находится ниже черты крайней бедности. В этом смысле, как минимальная, так и средняя заработная плата в стране, добавил он, находятся среди самых низких в Латинской Америке и за последние годы практически не выросли. Что касается спроса на рабочую силу, то наибольшее количество вакансий было в сфере продаж (7,84%), коммерции (7,74%), администрации (6,99%) и добычи нефти и газа (4,99%). В то же время, объявления о вакансиях, опубликованные на портале, были сосредоточены в сфере продаж (8,84%), коммерции (7,36%) и администрации (3,90%).