Трудовая производительность: какое место занимает Перу в последнем рейтинге?

По данным Международной организации труда (МОТ), производительность труда в Перу достигла 30 212 долларов США на одного работника в год, что ставит страну на 24-е место среди 31 экономики Латинской Америки и Карибского бассейна. Хотя этот показатель вырос на 3,1 % в период с 2023 по 2025 год, этот результат по-прежнему составляет менее половины показателей Чили и Аргентины. Показатели Перу также оказались ниже, чем у других стран региона, с которыми она поддерживает торговые связи и которые входят в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В Чили производительность труда составила 65 064 доллара США на одного работника, в Коста-Рике — 63 396 долларов США, в Мексике — 48 498 долларов США, а в Колумбии — 40 311 долларов США. Эта разница отражает не только объем производства, создаваемого каждым работником. Она также свидетельствует о разрыве в условиях, позволяющих предприятиям внедрять технологии, привлекать капитал, развивать инфраструктуру и совершенствовать производственные процессы для повышения добавленной стоимости, создаваемой каждым рабочим местом., Международная организация труда ставит Перу на 24-е место из 31 страны по производительности труда. Перу демонстрирует улучшение, но по-прежнему отстает. Рост на 3,1 %, зафиксированный в Перу в период с 2023 по 2025 год, превысил средний показатель по Латинской Америке и Карибскому бассейну, который за тот же период составил 2 %. Это позволило стране подняться на одну позицию в рейтинге и обойти Эквадор. Однако этого улучшения недостаточно, чтобы сократить накопившееся отставание от экономик с более высокой производительностью. Например, уровень производительности в Чили более чем в два раза превышает перуанский. Согласно оценкам, приведённым в исследовании, разрыв сохраняется и по отношению к Аргентине. Первое место в регионе занимает Гайана с показателем 224 358 долларов США на одного работника. Её случай обусловлен особой ситуацией: резкий рост добычи нефти значительно повысил ВВП, в то время как занятость не увеличилась в той же пропорции. Поэтому этот результат нельзя напрямую сравнивать с результатами экономик, производственная структура которых более диверсифицирована. Помимо этих различий МОТ отмечает, что производительность труда является одним из факторов, влияющих на динамику реальных заработных плат и на способность создавать рабочие места более высокого качества. В случае с Перу достигнутый низкий уровень ограничивает этот потенциал. Проблема выходит за рамки простого увеличения объема производства на одного работника. Трудовая производительность — это не вся картина. Предприятие может повысить объем производства на одного работника просто за счет внедрения оборудования, технологий или дополнительного капитала. Поэтому еще одним важным показателем является общая факторная производительность, которая позволяет оценить, насколько эффективно сочетаются труд и капитал. В этой сфере показатели Перу менее благоприятны. По оценкам The Conference Board, совокупная факторная производительность в период с 2011 по 2019 год демонстрировала отрицательный среднегодовой рост. Пандемия усугубила это ухудшение: в 2020 году отмечалось падение на 4,8 %, за которым последовало восстановление, которое, однако, не смогло полностью компенсировать этот спад., Международный валютный фонд также выявил фундаментальную проблему роста перуанской экономики: на протяжении значительной части анализируемого периода рост ВВП в основном обеспечивался накоплением капитала, в то время как производительность вносила отрицательный вклад в рост. Среди факторов, связанных с этой стагнацией, можно выделить трудности, с которыми сталкиваются компании при выходе на рынок и расширении своей деятельности. МВФ также указал на искажения, вызванные трудовым и налоговым регулированием, в том числе на наличие множества налоговых режимов и определённых правил, связанных с распределением прибыли., В период с 2023 по 2025 год Перу продемонстрировало рост на 3,1 %, заняв 11-е место по этому показателю. Увеличение инвестиций не гарантирует повышения эффективности. Дискуссия о производительности приобретает актуальность в тот момент, когда Перу стремится увеличить уровень официальной занятости и повысить доходы работников. Увеличение инвестиций в оборудование, инфраструктуру или технологии может повысить производительность труда на одного работника, но не обязательно означает, что экономика более эффективно использует свои ресурсы. Поэтому для устойчивого роста необходимо, чтобы предприятия могли развиваться, внедрять новые технологии и конкурировать в условиях, не сдерживающих их расширение. Сокращение и упрощение налоговых систем, объявленное Министерством экономики и финансов, направлено на решение одной из проблем, выявленных в этой сфере. Стоимость официального найма также является частью этой дискуссии. Когда обязательства, связанные с наймом, растут без аналогичного роста производительности, предприятия с меньшими финансовыми возможностями могут сталкиваться с большими трудностями при переходе работников в формальный сектор. В такой ситуации дискуссию о минимальной заработной плате нельзя рассматривать исключительно с точки зрения суммы, которую получает работник. Необходимо также учитывать, сколько производит каждый работник, с какими затратами сталкивается предприятие и какие условия существуют для того, чтобы более высокое вознаграждение сопровождалось повышением эффективности. Таким образом, разрыв в производительности не устраняется ни одним лишь повышением заработной платы, ни отдельными инвестициями. Задача состоит в том, чтобы капитал, труд и технологии генерировали большую добавленную стоимость внутри предприятий. Это один из факторов, который определит, насколько перуанская экономика сможет увеличить доходы, не перенося последствия этой корректировки на сферу официальной занятости.