Вот профессии с самыми высокими ожиданиями по заработной плате в Перу: запросы достигают 12 000 солей

Перуанские работники продолжают повышать свои ожидания в отношении заработной платы, хотя и умеренными темпами. Согласно последнему Индексу рынка труда от Bumeran, средний уровень ожиданий по заработной плате вырос на 1,19 % в первом полугодии 2026 года и в июне достиг своего максимального значения за год — 3 475 солей в месяц. Наиболее примечательный показатель в отчете относится к сектору информационных систем, который продемонстрировал самые высокие на рынке ожидания по заработной плате для должностей супервайзеров и руководителей — до 12 000 солей в месяц. Этот показатель значительно превысил общий средний уровень и подтвердил, что специалисты в сфере технологий являются наиболее востребованными среди соискателей. «Данные свидетельствуют о постепенном развитии рынка труда. Ожидания по заработной плате продолжают умеренно расти, достигнув в июне самого высокого уровня за полугодие», — пояснил Диего Тала Тала, коммерческий директор Bumeran. Исследование показывает, что в сферах, связанных с технологиями и цифровой трансформацией, наблюдаются самые высокие ожидания по заработной плате среди работников с большим опытом.,Помимо системного администрирования, в течение полугодия высокие ожидания по заработной плате наблюдались также на следующих должностях: Налогообложение: 5 200 солей в месяц. Геоинженерия: 5 000 солей. Инженерно-технический отдел Проект: 5 000 солей. Руководство проектом: 5 000 солей. Развитие бизнеса: 4 000 солей. Управление персоналом: 4 000 солей. ,На уровнях «полу-старший» и «старший» специалистов Bumeran выявил, что в некоторых месяцах 2026 года в сферах, связанных с градостроительством и инвестиционными проектами, запрашиваемая зарплата достигала 6 000 солей в месяц., Градостроительство удивляет среди младших специалистов. Один из самых примечательных результатов заключается в том, что градостроительство также фигурирует как сектор с самыми высокими ожиданиями по заработной плате среди младших специалистов — с запросами до 5 000 солей в месяц. За ним следуют другие младшие должности с относительно высокими ожиданиями: Управление, Генеральная дирекция — 4 000 солей; Экономическая оценка — 3 500 солей; Кибербезопасность: 3 500 солей. Коммерческое планирование: 3 000 солей. Социальная ответственность: 3 000 солей. Отчёт свидетельствует о том, что даже специалисты с меньшим опытом ориентируют свои ожидания на секторы, связанные с инфраструктурой, экономическим анализом и кибербезопасностью — области, в которых наблюдается растущий спрос на специалистов. Должности с наименьшими ожиданиями по заработной плате. На противоположном конце рынка труда находятся виды деятельности, связанные с обслуживанием и работой с клиентами. Для младшего сегмента наименьшие ожидания по заработной плате были следующими: Стажировка Стажёр: 1 130 солей. Колл-центр: 1 500 солей. Корпоративные финансы Инвестиционный банкинг: 1 600 солей. Внутренняя коммуникация: 1 800 солей. Ассистент по трафику: 1 825 солей. На полу-старшем и старшем уровнях самые низкие ожидания по заработной плате наблюдались в следующих сферах: Туризм: 1 500 солей. Обслуживание клиентов: 1 700 солей. Пищевая инженерия: 2 000 солей. Управление сообществами: 2 200 солей. Административная работа: 2 500 солей. Наличие туристического сектора среди отраслей с наименьшими ожиданиями по заработной плате является значимым в контексте, когда эта отрасль по-прежнему сталкивается с проблемами восстановления и формализации занятости. 87 % и достигают исторического рекорда. Опыт работы по-прежнему определяет значительный разрыв. Исследование также выявляет существенные различия в зависимости от уровня опыта. В июне средняя ожидаемая заработная плата составила: 2 365 соль для младших должностей; 3 535 соль для должностей среднего и старшего звена. 5 569 солей для должностей супервайзера или руководителя. Разница между зарплатой младшего сотрудника и руководителя превышает 3 200 солей в месяц, что отражает значительный вес, который по-прежнему имеют опыт, техническая специализация и управленческие обязанности в ожиданиях по заработной плате на перуанском рынке. Ожидаемая заработная плата достигла своего пика в июне; ежемесячные данные показывают устойчивый рост в течение года. Средняя ожидаемая заработная плата выросла с 3 310 солей в январе до 3 475 солей в июне. Наибольший месячный рост был зафиксирован в марте — на 1,85 %, за ним следуют июнь (1,22 %) и май (1,06 %). Хотя совокупный рост на 1,19 % превышает показатель первого полугодия 2025 года (0,94 %), он по-прежнему остается ниже роста, наблюдавшегося в 2024 году (2,70 %), что свидетельствует о более осторожной ситуации на рынке труда по сравнению с предыдущими годами., Результаты отчёта демонстрируют чёткую тенденцию: работники считают, что наилучшие возможности в плане заработной платы связаны с такими сферами, как технологии, инженерия, налогообложение и управление проектами. Динамика ожиданий в отношении заработной платы отражает трансформацию рынка труда, на котором решения, касающиеся обучения, специализации и переквалификации, приобретают всё большее значение. Для компаний и работников задача будет заключаться в том, чтобы найти баланс между ожиданиями в отношении заработной платы и реальными условиями найма в условиях технологических изменений, новых требований к кадрам и экономического восстановления, которое по-прежнему проходит неравномерно в различных секторах экономики.