Праздники способствуют росту неформальной занятости в Перу, по мнению эксперта

Избыток праздничных дней, таких как 30 августа в честь Святой Розы Лимы, приводит к дополнительным затратам для предприятий, снижает производительность и способствует тому, что многие работники выбирают неформальную занятость, — так заявил основатель Valcaya Legal Хуан Валера в интервью La República, отвечая на вопрос о тревоге, вызванной большим количеством праздничных дней. В этом смысле он пояснил, что накопление праздничных дней напрямую влияет на производительность. «Работник, работающий с понедельника по пятницу, в конечном итоге работает примерно 200 дней в году, учитывая отпуска и праздничные дни, что составляет около половины года без фактической рабочей нагрузки», — рассказал адвокат по трудовым вопросам. По его словам, последовательные праздничные дни могут привести к практически потерянным неделям, особенно в секторах, которые зависят от фиксированного графика работы и постоянного потока персонала, таких как торговые центры. Валера также подчеркнул, что нерабочие дни влияют на неформальную занятость, поскольку в этой системе не признаются выплаты за праздничные дни и другие льготы. Это делает праздники дополнительными расходами, которые могут сдерживать развитие формального бизнеса. Предложения по улучшению управления праздниками. Специалист рекомендует организовывать праздники стратегически: планировать их на понедельник или пятницу, чтобы не прерывать рабочую неделю. Объединять недавние празднования с существующими праздниками, сокращая дополнительные расходы. Оценить характер и цель каждого праздника, уделяя приоритетное внимание производительности и эффективному отдыху. Кроме того, праздники влияют на административные и судебные процедуры, приостанавливая сроки и вызывая задержки, которые сказываются на экономике и правовой безопасности. Баланс между традицией и экономикой. В стране, где 70% занятости является неформальной, правильное управление праздниками является ключом к балансу между правами работников и производительностью предприятий. По словам Валеры, речь не идет об отмене праздников, а об их организации таким образом, чтобы они не стимулировали неформальную занятость и позволяли сохранить эффективность труда.