Работа 23, 28 и 29 июля: какая оплата труда и льготы на отдых?

Приближаются праздники 28 и 29 июля, и не один работник частного сектора задается вопросом, сколько он должен заработать, если будет работать в эти дни, или как договориться о выходных, чтобы восстановить силы. Моника Писарро, партнер Estudio Echecopar, ассоциированной с Baker McKenzie International, рассказывает о некоторых преимуществах, которые работники могут потребовать от своих работодателей, чтобы сделать этот день хорошим для празднования независимости Перу.., Как рассчитать дополнительную сумму оплаты за работу в праздничный день Сотрудники частного сектора, согласившиеся работать 28 и 29 июля без последующего компенсационного выходного, получат дополнительную оплату, эквивалентную двум рабочим дням (один - за выполненную работу, другой - за 100-процентную доплату). Это также относится к сотрудникам, работающим на дому», - поясняет она. Чтобы рассчитать сумму доплаты, необходимо разделить оклад на 30, чтобы получить стоимость одного дня. Например, если вы получаете ежемесячное вознаграждение в размере 3 000 S, ежедневное вознаграждение составит 100 S. Если вы работаете в этот понедельник, 29 июля, вы получите: вознаграждение за выполненную работу (100 S) и вознаграждение за доплату в размере 100 % (100 S). «Таким образом, вы должны получить в общей сложности 200 S за отработанный отпуск в дополнение к обычному ежемесячному вознаграждению в размере 3 000 S», - говорит юрист Estudio Echecopar. Если во время отпуска наступают праздничные дни, могу ли я взять их позже, и что происходит, когда праздники совпадают с периодом, когда работник находится в отпуске? Могут ли они быть учтены при последующем рассмотрении? Писарро объясняет, что нет. Юрист отмечает, что праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не вычитаются из взятого отпуска, «если только компания не договорилась со своими работниками считать эти дни рабочими, в качестве льготы». Аналогичная ситуация возникает, когда отпуск, в данном случае 28 и 29 июля, приходится на период еженедельного отдыха, который сам по себе у работника компании обычно был, «Если обычный день отдыха совпадает с очередным праздником 28 и 29 июля, это не даст работнику права на дополнительную оплату, - заключает Писарро, - а у нас еще и праздник 23 июля, Торговая палата Лимы (CCL) сообщила, что в соответствии со статьей 6 законодательного декрета, Торговая палата Лимы (CCL) заявила, что в соответствии со статьей 6 законодательного декрета, работник не будет иметь права на дополнительную оплату». 713-Закон о замене отдыха Вторник 23-го, воскресенье 28-го и понедельник 29-го июля являются нерабочими национальными праздниками для работников государственного и частного сектора, право на отдых оплачивается работодателем, «В случае работы в эти дни, как лично, так и дистанционно, и без замены отдыха, работники имеют право на тройную оплату за каждый из этих дней», - сказал Альваро Гальвес, руководитель юридического центра CCL, добавив, что пятница 26 и суббота 27 июля были объявлены нерабочими днями для государственного сектора. Пропущенные часы будут компенсированы на следующей неделе или в случае, установленном руководителем государственного учреждения (D.S. 011-2024-PCM и D.S. 066-2024-PCM). «Для целей налогообложения пятница 26 июля считается рабочим днем (налоговая декларация и оплата). В частном секторе пятница 26 и суббота 27 июля являются рабочими днями, если только работодатель не договорится с работниками не работать в этот день, с последующим возмещением пропущенных часов в порядке, определенном обеими сторонами». Между тем, если работник работает в один из этих дней, оплата производится просто, без надбавок», - отметил Альваро Гальвес,