Хорошие новости для работников государственного и частного секторов в первую неделю декабря в Перу
Перу Телеграм-канал "Новости Перу"
Работники государственного и частного секторов с нетерпением ждут праздников и нерабочих дней. Эти дни дают им возможность вырваться из рутины и заняться деятельностью в нерабочее время. Многие пользуются возможностью отдохнуть, погулять и провести время с семьей. С наступлением декабря, нового месяца и последнего месяца 2024 года, у работников государственного и частного секторов появились хорошие новости. В первую неделю декабря у них будет возможность насладиться заслуженным отдыхом. Также узнайте, какие еще дни в течение месяца будут праздничными и нерабочими. Работники частного сектора смогут отдохнуть в первую неделю декабря А с началом декабря работники государственного и частного секторов получат заслуженный отдых. Это связано с двумя государственными праздниками в этом месяце. Первый из них посвящен Непорочному Зачатию, а второй - битве при Аякучо. Оба праздника являются датами обязательного отдыха, поэтому тем, кто работает в эти дни, следует компенсировать их увеличением зарплаты или выделить новый день для отдыха, согласно договоренности с работодателем. Работники государственного сектора смогут отдыхать в длинные каникулыВ соответствии с этой строкой, работники государственного сектора, помимо отдыха в воскресенье 8 и понедельник 9, также смогут сделать это с пятницы 6 декабря 2024 года. Это связано с тем, что, согласно официальному календарю, последняя дата была объявлена нерабочим днем, что позволяет им сформировать длинный праздник, который начинается 6 и заканчивается 9 декабря. Согласно El Peruano, Официальный календарь на 2024 год, Праздники декабря, Непорочное зачатие: воскресенье 8 декабряБитва за Аякучо: понедельник 9 декабряРождество: среда 25 декабря, Нерабочие дни в декабре, Пятница 6 декабряПонедельник 23 декабряВторник 24 декабряПонедельник 30 декабряВторник 31 декабря, Что означает нерабочий день? Нерабочие дни, которые применяются к работникам государственного сектора, важно иметь в виду, поскольку они считаются рабочими днями. В отличие от праздничного дня, неотработанные часы должны быть компенсированы в течение следующих десяти дней или в срок, определенный руководителем каждой государственной организации в соответствии с их конкретными потребностями. В частном секторе, где соблюдение этих нерабочих дней является добровольным, работодатель и работники должны договориться о том, как компенсировать неотработанные часы. При отсутствии договоренности окончательное решение остается за работодателем»,