Работники государственного сектора в Перу, работающие по методу CAS, будут иметь такие льготы: агинальдо (рождественская премия) и субсидии.

4 июня Комитет по бюджету и общим счетам Республики 14 голосами «за» при 4 воздержавшихся одобрил совместное заключение по законопроектам № 3117, 3473 и другим, которые предлагают предоставить дополнительные права работникам в рамках режима контракта на административное обслуживание (CAS), регулируемого Законодательным декретом № 1057. Среди предусмотренных льгот - предоставление надбавок за обучение, субсидий и рождественских премий с целью постепенного уравнивания трудовых прав в органах государственного управления. Это законодательное предложение направлено на удовлетворение требований тысяч работников CAS, которые выразили свою обеспокоенность нестабильными условиями труда, дискриминацией в оплате труда и отсутствием социальных льгот. Работники CAS в государственном секторе будут получать такие пособия, Компенсация за выслугу лет (CTS)Рождественская и рождественская премияПремия за обучение в школеПособие за 25 и 30 лет службыПособие на смерть и погребениеПремии за производительностьНепрерывный контрактДоступ к Комитету по управлению помощью и фондами стимулированияНепрерывный контракт для персонала, подпадающего под действие чрезвычайных декретов 034-2021 и 083-2021Семейное пособиеМатеринская лактация до и после родов 45 днейГомологация заработной платы, Хотя режим CAS изначально задумывался как временная мера, с момента его введения прошло уже 18 лет, и в настоящее время он объединяет 348 750 работников, что делает его самой важной системой на рынке труда. 750 работников, что делает его самым крупным трудовым режимом в государственном секторе. В связи с этим предлагается внести изменения в пункты E и N Законодательного декрета № 1057 с целью распространения на работников CAS льгот, предусмотренных Законом о Сервире. Это включает в себя предоставление рождественских и новогодних премий, эквивалентных одному месячному вознаграждению каждая, а также компенсацию за выслугу лет (КТС), эквивалентную одному месячному вознаграждению за каждый отработанный год. Сметная стоимость внедрения премий в июле и декабре составляет 1 809 миллионов S., а КТС будет иметь ежегодные расходы в размере 1 055 миллионов S., которые должны быть выполнены только при увольнении государственного служащего. Для того чтобы сделать эту реализацию возможной в 2025 году, второе заключительное дополнительное положение законопроекта разрешает, в порядке исключения и при положительном заключении Главного управления фискального управления человеческими ресурсами, государственным учреждениям трех уровней власти вносить изменения в бюджет для покрытия этих выплат, Также предлагается внести изменения в статью 5 Законодательного декрета № 1057, чтобы официально урегулировать бессрочные контракты CAS, срочные контракты и контракты на доверительные должности, которые в настоящее время разбросаны в таких нормативных актах, как чрезвычайные декреты и другие специальные положения. Каков максимальный возраст для работы в государственном секторе? С января 2025 года вступает в силу закон № 32199, который вносит важные изменения в условия работы в государственном секторе Перу. Среди основных изменений - установление возрастного ценза для пребывания на государственной службе. Согласно новым правилам, работники, находящиеся в режиме законодательного декрета № 276, должны выйти на пенсию в конце года, в котором они достигают 70-летнего возраста. Эта мера направлена на стандартизацию обязательного выхода на пенсию во всех государственных учреждениях, устраняя различия, существовавшие между учреждениями, где ранее каждый из них применял свои собственные критерии выхода на пенсию по возрасту., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.