Работники, работающие в компаниях такого типа в Перу, будут получать только 50% CTS плюс дополнительную сумму: узнайте, в каких случаях это применимо

В Перу компенсация за выслугу лет (CTS) - это пособие, которое выплачивается каждые шесть месяцев работникам частного сектора с целью создания резервного фонда на случай возможного увольнения. Размер пособия зависит от типа компании, в которой работает работник, его контрактного режима и продолжительности отработанного периода. В частности, в небольших компаниях, зарегистрированных в Реестре микро- и малых компаний (Remype), для расчета CTS применяется особый метод, отличающийся от общего правила. Этот дифференцированный режим является частью специального режима труда, направленного на поощрение формализации бизнеса и создание условий труда, адаптированных к структуре этих производственных единиц.,Сниженная КТС: условия для работников малых компаний, зарегистрированных в Remype,Работники, нанятые после регистрации компании в Remype, получают только 50% от суммы, которая соответствовала бы общему режиму. Это условие действует до тех пор, пока компания официально зарегистрирована в реестре как малое предприятие. Для тех, кто был нанят до этой регистрации, или если компания не зарегистрирована в Remype, сохраняется полный размер пособия в соответствии с правилами общего режима. CTS необходимо депонировать дважды в год: в мае и ноябре, в установленный законом срок.,Как рассчитать сумму CTS в зависимости от режима труда и отработанного времени,В случае с работниками средних и крупных компаний, если они отработали все полгода, выплачивается 50% апрельской или октябрьской зарплаты, в зависимости от ситуации, плюс одна шестая часть соответствующей премии. Например, если апрельская зарплата составляет 2 600 S, а одна шестая часть декабрьской премии - 434 S, то сумма CTS, подлежащая депонированию, составит 1 517 S. Если работник проработал менее шести месяцев, расчет производится пропорционально каждому отработанному месяцу. Кто не получает CTS и какие санкции грозят работодателю за отсутствие депонирования. Работники, работающие менее четырех часов в день, получающие 30% и более от ставок, выплачиваемых населению, получающие полное годовое вознаграждение или работающие в микрокомпаниях, зарегистрированных в Remype и принятых на работу после указанной регистрации, не имеют права на CTS, Компании, которые не вносят CTS в установленный срок, подвергаются санкциям со стороны Sunafil. Это могут быть как штрафы, относящиеся к категории серьезных нарушений, так и незначительные штрафы в случае непредставления соответствующего расчетного листа. Сумма варьируется в зависимости от типа компании и количества пострадавших работников.