Расстояние, которое нас разделяет: Невидимые пропасти между мужчинами и женщинами, Хавьер Эррера

Празднование Всемирного женского дня 8 марта - это повод вспомнить о незавершенной программе ликвидации гендерного разрыва, в частности разрыва в доходах. Нам постоянно напоминают о большом разрыве между заработанными доходами женщин и мужчин. 2023 год не стал исключением. По данным последнего постоянного национального обследования занятости, женщины зарабатывают в среднем S .1405,1 солей в месяц, что на 25 % меньше, чем мужчины (S .1873,5). Важно отметить, что трудовая дискриминация актуальна только при наличии отношений зависимости между работодателем и работником, т.е. при условии наемного труда. Однако одной из особенностей занятости в Перу является низкий процент наемных работников в составе рабочей силы. Что касается женщин, то только четыре из десяти (43,1%) имеют работодателя, который может подвергнуть их дискриминации. Если мы посмотрим на разницу в доходах городских мужчин и женщин в зависимости от уровня образования, то увидим, что она меньше (около 21 %) у тех, кто имеет начальное и высшее университетское образование, по сравнению со средним и высшим неуниверситетским образованием, где женщины зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины с тем же уровнем образования (-31,2 % и -28 % соответственно). Эти средние показатели скрывают тот факт, что неформальная занятость является фактором, усугубляющим разрыв в доходах. Разрыв между женщинами, занятыми на официальной городской работе (-14,8 %), и женщинами, занятыми в неформальном секторе (без контракта или социальных льгот) на официальном предприятии (-28,3 %), в то время как в неформальном бизнесе их зарплата более чем на треть (-35,8 %) ниже, чем у их коллег-мужчин. Неформальная занятость является открытой дверью для увеличения разрыва в доходах работников с одинаковой квалификацией, что ставит женщин в невыгодное положение. Важно отметить, что более высокий уровень образования оказывает незначительное влияние на разрыв в доходах в каждой из категорий неформальности, а тяжелое бремя домашней работы, которое несут женщины (39 минут в неделю, в 2,5 раза больше, чем мужчины), приводит к более низкому и нестабильному уровню участия в рабочей силе. В 2023 году уровень активности женщин трудоспособного возраста будет значительно ниже, чем у мужчин (64% против 80%). Помимо бремени домашней работы, учитывая перспективы очень низких доходов и принимая во внимание расходы на выход на работу (оплата труда человека, отвечающего за уход за детьми и работу по дому, транспортные расходы, расходы на питание вне дома, одежду и т. д.), для них не является «платой» за выход на рынок труда. Для тех, кто все же участвует и справляется с «двойным днем» (работа по дому и на рынке), их участие в рынке труда для многих оказывается нестабильным (неполный рабочий день, работа на дому, неоплачиваемая семейная работа, низкопроизводительная самозанятость, неформальная наемная работа без контрактов и социальной защиты), что, в свою очередь, приводит к снижению доходов. Не весь разрыв в доходах между мужчинами и женщинами объясняется дискриминацией. О дискриминации (статистической) можно говорить, когда женщина с теми же характеристиками (возраст, квалификация, опыт и т. д.), что и мужчина, получает в среднем более низкую зарплату. Однако другие, невидимые разрывы оказывают негативное влияние на трудовые доходы женщин. Помимо «статистической» дискриминации, существуют коварные и косвенные формы дискриминации, которые также играют свою роль в разнице в оплате труда. К ним относятся так называемые «стеклянный потолок» и «липкий пол». Под «стеклянным потолком» понимаются трудности и барьеры, с которыми сталкиваются высококвалифицированные женщины при достижении высших руководящих должностей. Часто, если речь не идет об открытой дискриминации, это результат внутренних методов организации компании, несовместимых с обязанностями и временем, которое женщины проводят дома, например, навязывание встреч с руководителями в позднее время, частые командировки, сверхурочные и т. д. Именно поэтому немногим квалифицированным женщинам удается достичь руководящих должностей в крупных компаниях. По данным консалтинговой компании Adequales на 2022 год (Gestión 8 03 2023), доля женщин среди руководителей компаний составляет 20 %, а среди женщин, занимающих первые руководящие должности, - 33 %. Липкий пол» - еще одна из причин, сдерживающих карьеру женщин. В отличие от «стеклянного потолка», который касается квалифицированных женщин, «липкий пол» относится к дискриминационным практикам, которые удерживают многих женщин на низкоквалифицированных рабочих местах. Разрыв в доходах - это не просто разрыв между противоположными полами мужчин и женщин. Это разрыв, связанный с ролями, отведенными мужчинам и женщинам существующими социальными нормами и дискриминационным функционированием рынка труда. Профессиональная и профессиональная сегрегация является частью «невидимых» факторов, которые объясняют значительную часть разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. В Перу широко распространено явление, известное как профессиональная сегрегация, в результате которого женщины с раннего возраста становятся жертвами низкооплачиваемых профессий и занятий. По данным ENAHO 2022, в таких профессиях, как медсестры, воспитание детей младшего возраста, секретари, психологи, фармацевты, медицинские технологии, акушерство, более 8 из 10 (82 %) составляют женщины. В 20 лучших профессиях на каждую десятую женщину приходится всего 2 коллеги-мужчины. И наоборот, мужчины сосредоточены в профессиях, занятиях и отраслях деятельности с доходами выше среднего. Прогулка по инженерным факультетам любого университета приводит к тому, что во всех подотраслях инженерии присутствуют почти исключительно мужчины. Учитывая индекс сегрегации Дункана, более половины (57 %) женщин должны были бы поменяться профессиями с мужчинами, чтобы добиться равного распределения профессий. Аналогичный уровень сегрегации наблюдается в профессиях (48 %) и отраслях деятельности (52 %), причем концентрация в наименее оплачиваемых профессиях и отраслях одинакова. Такой высокий уровень сегрегации по профессиям, специальностям и родам занятий, несомненно, является важной составляющей гендерного разрыва в оплате труда - неравенства, которое усугубляется последствиями дискриминации женщин в компаниях по оплате труда, ранней закалкой, ограничивающей карьерные устремления девочек, неравным бременем в семье и дискриминационной практикой в совокупности и выражается в разрыве в доходах. Социальные нормы не обременены мрамором. Все мы, дома, в школах и на уровне политики, должны покончить с дискриминацией и не допустить, чтобы путь девочек с детства был предопределен заранее, что помешает их полноценному развитию и увеличит разрыв между женщинами и мужчинами на рынке труда,