Расстояние, которое нас разделяет: Невидимый разрыв между мужчинами и женщинами

Важно отметить, что дискриминация в сфере занятости актуальна только при наличии отношений зависимости между работодателем и работником, то есть при условии, что речь идет о наемном работнике. Одной из особенностей занятости в Перу является низкая доля наемных работников в составе рабочей силы. Что касается женщин, то только четыре из десяти (43,1%) имеют работодателя, который может подвергнуть их дискриминации. Если мы посмотрим на разницу в доходах городских мужчин и женщин в зависимости от уровня образования, то увидим, что она меньше (около 21 %) у тех, кто имеет начальное и высшее университетское образование, по сравнению со средним и высшим неуниверситетским образованием, где женщины зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины с тем же уровнем образования (-31,2 % и -28 % соответственно). За этими средними показателями скрывается тот факт, что неформальная занятость является фактором, усугубляющим разрыв в заработках. Разрыв между женщинами, занятыми на официальных городских работах (-14,8 %), и женщинами, занятыми на неофициальных предприятиях (без контракта и социальных льгот) (-28,3 %), в то время как на неофициальных предприятиях их заработная плата более чем на треть (-35,8 %) ниже, чем у мужчин. Неформальная занятость является открытой дверью для увеличения разрыва в доходах работников с одинаковой квалификацией, что ставит женщин в невыгодное положение. Существенно, что более высокий уровень образования оказывает меньшее влияние на разрыв в заработках в каждой из категорий неформальности. Тяжелое бремя домашней работы, которое несут женщины (39 минут в неделю, в 2,5 раза больше, чем мужчины), влияет на более низкую и нестабильную занятость. В 2023 году уровень активности женщин трудоспособного возраста будет значительно ниже, чем у мужчин (64 % против 80 %). Помимо бремени домашней работы, учитывая перспективы очень низких доходов и принимая во внимание расходы, связанные с выходом на работу (оплата труда человека, отвечающего за уход за детьми и домашние дела, транспортные расходы, расходы на питание вне дома, одежду и т. д.), они не «платят» за выход на рынок труда. Для тех, кто все же участвует и справляется с «двойным днем» (работа по дому и на рынке), их выход на рынок труда для многих оказывается нестабильным (неполный рабочий день, работа на дому, неоплачиваемая семейная работа, низкопроизводительная самозанятость, неформальный наемный труд без контрактов и социальной защиты), что, в свою очередь, приводит к снижению доходов. Не весь разрыв в доходах между мужчинами и женщинами объясняется дискриминацией. Мы говорим о (статистической) дискриминации, когда женщина с теми же характеристиками (возраст, квалификация, опыт и т. д.), что и мужчина, получает в среднем более низкую зарплату. Однако другие, невидимые разрывы оказывают негативное влияние на заработанный доход женщин. Помимо «статистической» дискриминации, существуют коварные и косвенные формы дискриминации, которые также играют свою роль в разрыве в оплате труда. К ним относятся так называемый «стеклянный потолок» и «липкий пол». Под «стеклянным потолком» понимаются трудности и барьеры, с которыми сталкиваются высококвалифицированные женщины при достижении высших руководящих должностей. Зачастую, если речь не идет о явной дискриминации, она обусловлена внутренней организацией компаний, которая несовместима с обязанностями и временем, проводимым женщинами дома, например, навязывание встреч руководителей в позднее время, частые командировки, сверхурочные и т. д. Именно поэтому немногим квалифицированным женщинам удается достичь руководящих должностей в крупных компаниях. По данным консалтинговой компании Adequales на 2022 год (Gestión 8 03 2023), доля женщин среди руководителей компаний составляет 20 %, а среди женщин, занимающих первые руководящие должности, - 33 %. «Липкий» пол - еще одна из причин, замедляющих профессиональную карьеру женщин. В отличие от «стеклянного потолка», который касается квалифицированных женщин, «липкое дно» относится к дискриминационной практике, которая удерживает многих женщин на низкоквалифицированной работе. Разрыв в доходах - это не просто разрыв между противоположными полами мужчин и женщин. Это разрыв, связанный с ролями, отводимыми мужчинам и женщинам существующими социальными нормами и дискриминационным функционированием рынка труда. Профессиональная и профессиональная сегрегация является частью «невидимых» факторов, которые объясняют значительную часть разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. В Перу широко распространено явление, известное как профессиональная сегрегация, когда женщины с раннего возраста ориентируются на более низкооплачиваемые профессии и занятия. По данным ENAHO 2022, в таких профессиях, как медсестры, воспитание детей младшего возраста, секретари, психологи, фармацевты, медицинские технологии и акушерство, более 8 из 10 (82 %) - женщины. В 20 лучших профессиях на каждую десятую женщину приходится всего 2 коллеги-мужчины. И наоборот, мужчины сосредоточены в профессиях, занятиях и отраслях деятельности с доходами выше среднего. Прогулка по инженерным факультетам любого университета приводит к тому, что во всех подотраслях инженерного дела присутствуют почти исключительно мужчины. С учетом индекса сегрегации Дункана более половины (57%) женщин должны были бы поменяться профессиями с мужчинами, чтобы добиться равного распределения профессий. Аналогичный уровень сегрегации наблюдается по профессиям (48 %) и отраслям деятельности (52 %), причем концентрация в наименее оплачиваемых профессиях и отраслях одинакова. Такие высокие уровни сегрегации по профессиям, специальностям и родам деятельности, несомненно, являются важным компонентом гендерного разрыва в оплате труда, который усугубляется последствиями дискриминации женщин в компаниях по оплате труда, ранним воспитанием, ограничивающим карьерные устремления девочек, неравным бременем в семье и дискриминационной практикой в совокупности и выражается в разрыве в доходах. Социальные нормы не обременены мрамором. Все мы, дома, в школах и в рамках политики, должны покончить с дискриминацией и не допустить, чтобы путь девочек с детства был проложен заранее, что помешает их полноценному развитию и увеличит разрыв между женщинами и мужчинами на рынке труда, Неформальная занятость - это путь к увеличению разрыва в доходах работников с одинаковой квалификацией в ущерб женщинам, социальные нормы, ограничивающие устремления девочек, домашнее бремя и дискриминационная практика сочетаются и выражаются в разрыве в доходах,