Возрастной ценз для работы в государственном секторе в Перу: при каком режиме и когда это изменение вступило в силу?

Закон № 32199 вводит возрастной ценз для работников государственного сектора Перу, который вступил в силу в январе 2025 года. Кроме того, он вносит изменения в правила, связанные с отпуском и компенсацией за выслугу лет (CTS) для работников государственных учреждений Перу. В целом закон направлен на стандартизацию процедур выхода на пенсию в государственных учреждениях, чтобы устранить существующие различия между различными учреждениями и способствовать более организованному управлению персоналом. Эта мера является обязательной для всех работников, подпадающих под режим труда, установленный Законодательным декретом Nº 276. Каков предельный возраст для работы в государственном секторе? В Перу работники, подпадающие под действие Законодательного декрета Nº 276, должны завершить свою трудовую деятельность по достижении 70-летнего возраста. Данное постановление устанавливает единый обязательный выход на пенсию, который будет применяться во всех государственных учреждениях. Это означает, что они смогут продолжать работать до 31 декабря года, в котором они достигли этого возраста. Ранее условия выхода на пенсию по возрасту различались в разных учреждениях, что приводило к неравному управлению трудом в государственном секторе. Что представляет собой новое положение о государственном секторе? Закон Nº 32199 вносит существенные изменения в льготы для работников государственного сектора. Среди наиболее заметных изменений - увеличение максимального срока подачи заявления на неоплачиваемый отпуск. Отныне государственные служащие смогут брать до трех лет отпуска, как непрерывного, так и с перерывами, в течение пяти лет.,Компенсация за выслугу лет в государственном секторе регулируется стандартным расчетом. Согласно действующим правилам, сумма, подлежащая получению, составляет 100 % от общего вознаграждения работника, которое покрывает все постоянные выплаты. Эта выплата производится за каждый полный год службы или за любую часть, превышающую шесть месяцев работы, с учетом таких элементов, как Единая консолидированная сумма (MUC) и Единая базовая шкала поощрений (CAFAE), усредненная за последние 36 месяцев службы, что обеспечивает справедливое и равномерное распределение пособий. Кроме того, если работник возвращается в государственный сектор после увольнения, ранее выплаченный CTS учитывается как выплата, которая аннулирует предыдущий стаж, что предотвращает возможность дублирования выплат. Каковы цели Закона Nº 32199 в Перу? Основной целью реформы является унификация и стандартизация условий выхода на пенсию по возрасту в государственном секторе, чтобы устранить различия, существовавшие между разными организациями. Этот закон призван обеспечить четкие и справедливые правила для всех государственных служащих, независимо от того, в каком органе они работают., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.