CTS 2026: кто имеет право на выплату, как её рассчитать и до какого срока можно её получить

За несколько дней до истечения срока выплаты компенсации за стаж работы (CTS) миллионы работников частного сектора ожидают получения этой трудовой льготы, которая служит финансовой поддержкой на случай безработицы или возможной потери работы. Кроме того, в этом году сохраняется возможность свободного распоряжения 100% средств до декабря 2026 года — мера, которая позволила многим перуанцам использовать эти деньги на потребление, погашение долгов, сбережения или инвестиции. В этом контексте специалисты объясняют, какие основные моменты работники и работодатели должны учитывать при выплате CTS, как она рассчитывается и какие рекомендации существуют по более стратегическому использованию этих средств. Возврат: более 66 000 бывших вкладчиков начнут получать с 14 мая возврат 5,1. Кто имеет право на получение CTS? Компенсация за время работы (CTS) полагается всем работникам частного сектора, которые работают в среднем не менее четырех часов в день. Чтобы получить выплату в мае 2026 года, работник должен проработать не менее одного полного месяца в период с ноября 2025 года по апрель 2026 года. Маурисио Матос, партнер отдела трудового права EY Перу, пояснил, что цель CTS заключается в финансовой защите работника от непредвиденных обстоятельств, связанных с прекращением трудовых отношений. «В случае средних и крупных предприятий, если работник отработал полный полугодовой период, ему полагается 50% заработной платы плюс одна шестая премии, полученной в декабре 2025 года», — уточнил специалист. «В случае малых предприятий ситуация меняется в зависимости от того, зарегистрирована ли компания в Реестре микро- и малых предприятий (Remype). Если она не зарегистрирована, работники сохраняют право на CTS в соответствии с общими правилами. Однако, если она входит в Remype, работники, нанятые после регистрации, получают право на иной расчет. Кроме того, в аграрном секторе, регулируемом Законом 31110, CTS уже включена в суточную заработную плату в размере 9,72% от базовой заработной платы. 2. Как рассчитывается CTS и какие доходы не учитываются? Расчет CTS может варьироваться в зависимости от вида заработной платы, которую получает работник. Если заработная плата фиксированная, размер отчисления рассчитывается исходя из 50 % от расчетной заработной платы плюс одна шестая премии. Однако если работник получает переменный или дополнительный доход, порядок расчета меняется. По данным EY Перу, в случае переменной заработной платы размер CTS рассчитывается на основе среднего дохода за период с ноября по апрель. В случаях, когда работник получает фиксированную заработную плату, но также получает оплату за сверхурочную работу, премии или комиссионные, эти суммы будут включены в расчет только в том случае, если они были получены не менее трех раз в течение полугодия. Существуют также выплаты, которые не входят в базу расчета CTS. К ним относятся внеочередные премии, доля прибыли, пособия по случаю дня рождения, бракосочетания или образования, а также транспортные расходы, связанные с посещением рабочего места. Специалист также напомнил, что CTS начисляется только за фактически отработанные дни, хотя существуют исключения. Например, учитываются дни до- и послеродового отпуска, производственные травмы, профессиональные заболевания на срок до 60 дней и забастовки, которые не были признаны незаконными. 3. До какого срока можно получить 100% CTS? В соответствии с Законом 32322 правительство разрешило свободное использование 100% CTS до 31 декабря 2026 года. Это позволяет работникам полностью или частично снимать средства, накопленные на их счетах. График внесения взносов по-прежнему является обязательным. Первый взнос должен быть внесен до 15 мая и относится к периоду работы с ноября по апрель. Второй взнос должен быть внесен до 15 ноября за период с мая по октябрь. Рикардо Мальдонадо Камино, менеджер по финансам, администрированию и казначейству компании Protecta Security, отметил, что снятие средств из CTS представляет собой возможность укрепить личные финансы. «Доступ к CTS дает возможность принимать более обоснованные финансовые решения. При использовании в рамках четкой стратегии это может способствовать как облегчению обязательств, так и созданию резерва на будущее», — отметил он. Как рассчитать и какую сумму вам положено получить? 4. В каких случаях может быть наложен арест на CTS? Как правило, CTS не подлежит аресту, поскольку представляет собой фонд защиты работника от безработицы. Однако существуют некоторые исключения, предусмотренные законом. Один из основных случаев, когда может быть наложен арест, — это задолженность по алиментам. В таких ситуациях сумма, подлежащая аресту, не может превышать 50 % от общей суммы, накопленной на счете CTS. За пределами этих конкретных случаев внесенные средства сохраняют правовую защиту от других финансовых обязательств. 5. На что лучше потратить эти деньги? Эксперты рекомендуют не тратить всю сумму CTS сразу. Среди основных вариантов — погашение долгов с высокими процентными ставками, особенно по кредитным картам или личным кредитам, что позволяет высвободить ежемесячную ликвидность и сократить финансовые расходы. Другой вариант — направить часть средств на сбережения или в инвестиционные инструменты, такие как паевые инвестиционные фонды, облигации или срочные депозиты. Кроме того, CTS можно использовать для достижения долгосрочных целей, таких как финансирование обучения, открытие собственного дела, приобретение жилья или создание резервного фонда на случай непредвиденных обстоятельств. «Наличие четких целей помогает принимать более осознанные решения об использовании денег», — отметил Мальдонадо. 6. Каков размер штрафов за неуплату CTS? Компании частного сектора должны произвести соответствующий перевод до 15 мая. Невыполнение полной и своевременной выплаты CTS является серьезным нарушением трудового законодательства. По данным EY Перу, штрафы для компаний, не относящихся к категории MYPE, колеблются от 8 635 до 143 660 солей, в зависимости от количества затронутых работников. В случае малых предприятий штрафы могут варьироваться от 2 475 до 24 750 солей. Помимо перечисления средств, работодатель обязан предоставить работнику подробную расчетную ведомость с расчетом выплаты.