Роза Буэно: "Уравнивание послеродового отпуска стало бы шагом вперед к сокращению разрыва".

Роза Буэно де Леркари - единственная женщина-президент среди всех крупных профсоюзов нашей страны. В свой день глава Торговой палаты Лимы (CCL) уверена, что защита девушек и женщин-работников от преследований, расширение их прав и возможностей и демонстрация их успехов будут способствовать сокращению пробелов в перуанском бизнесе. Быть женщиной и добиваться своих целей в разгар рецессии - Это непростое время для экономики и, очевидно, непростое для женщин. Мы не можем не признать прогресс в участии женщин в различных сферах бизнеса, но еще многое предстоит сделать в плане равенства и роста, больших усилий со стороны самих компаний. Существует структурное отставание. Это немного сложно, это происходит из реальности самих женщин и тем более в такой стране, как Перу, где у них нет безопасных условий дома и, во многих случаях, на работе. Таким образом, мы имеем ситуацию, которая ставит их в невыгодное положение, и это одна из первых проблем, которую необходимо решить. Какова повестка дня? Первая проблема - безопасность и домогательства, из-за которых женщины, обладающие навыками, оказываются на обочине жизни. Другая проблема заключается в том, что женщинам приходится совмещать семейную жизнь с профессиональной деятельностью. По данным CCL, только в 27 % компаний Перу женщины занимают руководящие должности. В некоторых отраслях с наибольшим вкладом в ВВП, таких как энергетика, горнодобывающая промышленность и рыболовство, доля женщин по-прежнему остается низкой. Процент женщин в высшем руководстве также ниже не только в Перу, но и во всем мире. Однако реальность показывает, что участие женщин на руководящих должностях очень важно, и это подтверждают такие цифры, как, -Советы директоров предприятий с 30-процентным участием женщин более активны и независимы, это создает для них иную динамику, так как они добиваются более высоких результатов, по крайней мере, по трем финансовым показателям: доходность капитала (53%), доходность продаж (42%) и доходность инвестированного капитала (76%). 25% от базовой процентной ставки, -Рождение детей оказывает влияние, - женщины, которые уходят с работы, чтобы родить ребенка, не возвращаются, и это сказывается на их карьере. В то же время на мужчинах, которые становятся отцами, это никак не отражается. Во всем мире, где существуют развитые законы, послеродовой отпуск длится дольше, но многие мужчины не берут его, потому что чувствуют, что их цели откладываются. Это структурная проблема, но она начинается с того, что женщины понимают друг друга в духе сестринства. Уменьшит ли разрыв равное количество перерывов на отдых в Перу? В Европе такие перерывы уже предоставляются, даже если ими не пользуются. Но я думаю, что в Перу это инструмент, который может быть очень полезен. - Вопрос лидерства - наличие женщин на высоких корпоративных должностях имеет стратегическое значение для инноваций и принятия решений. Это связано с особенностями женского лидерства, которое носит более разрушительный характер. Речь идет не о поддержке женщин в экономической жизни страны как о вопросе социальной справедливости, а об экономической выгоде. Цифры показывают, что их присутствие способствует росту компаний. Но это касается женщин с определенным уровнем образования. Самые важные программы для женщин - это программы безопасности и повышения квалификации. Это осознание. В семье, когда есть деньги, которые можно вложить в образование детей, прерогатива, скорее всего, достанется мужчине. Вы можете продолжать работать с социальной помощью, направленной на расширение прав и возможностей женщин. Есть программы, которые они могут взять - в CCL у нас есть такие программы - для женщин-предпринимателей, начинающих свой малый и средний бизнес. Очень важно, чтобы такие возможности появлялись, потому что иногда они настолько зациклены на своем выживании, что не могут реализовать свой потенциал. Сделать успех видимым - это обязанность женщин-предпринимателей, которые имеют возможность проводить политику участия в акционерном капитале компаний. Не только давать директивы, но и измерять показатели. А женщинам в целом я бы посоветовала делать ставку на себя, верить в то, что они могут сделать, и, если говорить о правительстве и компаниях, работать над созданием безопасной среды для женщин и девочек, потому что это первый шаг,