Рождественский бонус и Рождественский бонус 2024: какое из этих пособий будет выплачено первым в декабре?

В декабре работники частного и государственного сектора начинают получать дополнительные деньги в рамках концепции бонуса и рождественской премии соответственно. Эта ситуация порождает хорошие ожидания у тех, кому необходимо покрыть основные расходы в период рождественских и новогодних праздников. В случае с премией для работников частного сектора, она обычно выплачивается двумя частями: первая половина выплачивается в июле, а вторая - в декабре. С другой стороны, работники государственного сектора получают свой рождественский бонус в декабре, как правило, перед рождественскими праздниками.,Gratificación y aguinaldo 2024: desde cuando pagan este bono extra?,Бонус должен быть выплачен с начала месяца декабря, это понятие получают все работники частного сектора. У работодателей будет время до 15 декабря как максимальной даты для перечисления средств на счета работников. Согласно трудовому законодательству, премия является правом всех работников частного сектора и должна быть выплачена в первые две недели декабря. С другой стороны, рождественский бонус, пособие для работников государственного сектора, будет предоставлен в декабре 2024 года в размере 300 солей, как установлено Верховным декретом № 244-2024-EF, опубликованным в официальной газете El Peruano. Эта дополнительная премия будет включена в платежные ведомости за текущий месяц в соответствии с порядком выплат, установленным в каждой организации труда, который может отличаться в зависимости от конкретного учреждения. Что такое рождественская премия? Рождественская премия - это пособие, которое предоставляется в качестве дополнительной или дополнительной выплаты к обычной зарплате работника. Во многих странах эта выплата обычно связана с празднованием конца года, хотя точная дата ее предоставления может варьироваться.,Декабрьский бонус 2024: что будет, если я не получу этот дополнительный бонус?,Выплата бонусов является одним из основных трудовых прав в Перу, и его выполнение является обязательным для работодателей. В случае, если выплата не была произведена в установленный срок, необходимо предпринять определенные шаги. Во-первых, вам следует обратиться непосредственно в компанию и попросить объяснений, так как это может быть административная ошибка. Если компания не предложит решения, у работников есть возможность обратиться в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Важно отметить, что компании, не выполняющие это обязательство, могут столкнуться с серьезными штрафами. Штрафы за невыплату премий могут превышать 120 000 солей, что эквивалентно 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Очень важно, чтобы и работодатели, и работники знали и соблюдали эти трудовые права для обеспечения справедливой и равноправной рабочей среды»,