Коллективные переговоры: государственные служащие требуют повышения заработной платы на 700 солей, полного выплаты премии и бонуса в размере от 600 солей.

Как и каждый год, основные конфедерации работников государственного сектора, такие как CTE Perú, UNASSE, CONASEP и CUT Estatales, представили на рассмотрение Президенту Совета министров (PCM) свой проект Централизованного коллективного соглашения на 2026–2027 годы, состоящий из ряда требований, таких как повышение заработной платы, признание стабильности занятости для работников CAS и отмена закона Servir, среди прочего. Документ содержит 44 положения, касающихся экономических и трудовых условий, и охватывает служащих трех уровней правительства и всех государственных трудовых режимов, меры которого начнут действовать с января 2027 года. Напомним, что коллективные переговоры регулируются Законом № 31188. , самое ценное активо Petroperú, будет передано частным компаниям до смены правительства, согласно ProInversión, Повышение заработной платы и премии в размере одного месячного оклада, Наиболее важным пунктом документа является повышение месячной заработной платы на 700 солей для всех работников государственного сектора, независимо от режима труда, с 1 января 2027 года, что, по словам Дарды Алатриста, генерального секретаря Единой конфедерации трудящихся Перу (CUT Perú), «обусловлено накопленной потерей покупательной способности в размере 9%». Предложение распространяется на служащих, подпадающих под действие законодательных декретов 276, 728 и 1057 (CAS), а также на специальные профессии и муниципальные режимы, сообщила нам Марта Мояно. К этому добавляется предоставление премий всем государственным служащим, подпадающим под действие режимов 276, CAS (1057) и 29709, на всех трех уровнях правительства, которые будут получать два раза в год (в июле и декабре) сумму, равную полной заработной плате, а не фиксированную сумму, как это происходит сегодня (400 солей в зависимости от года). К каждому бонусу работник будет получать дополнительную выплату в размере 9% в качестве чрезвычайной премии. Поэтапная чрезвычайная премия. Также запрашивается единовременная чрезвычайная премия, не подлежащая оплате и не учитываемая при начислении пенсии, которая будет выплачена в январе 2027 года. Сумма будет дифференцирована в зависимости от уровня дохода: от 2500 солей для тех, кто получает до 4000 солей в месяц, до 600 солей для тех, чей заработок составляет от 8000 до 15 000 солей. Льгота будет распространяться на государственных служащих национального, регионального и местного уровня, на которых распространяется коллективный договор. В ответ на возможную критику Алатриста задал вопрос: «Когда речь заходит о работниках, всегда говорят о дефиците бюджета, но ничего не говорят о налоговых льготах, которые приносят выгоду секторам, удвоившим свои прибыли», как, например, сегодня происходит с агроэкспортными компаниями. CTS в размере 100% и непогашенная задолженность. В другом разделе предлагается увеличить компенсацию за время работы (CTS) до 100% от общего дохода для работников, подпадающих под режимы 276, CAS (1057) и Закон 29709. В случае режима CAS выплата будет производиться по окончании трудовых отношений. Кроме того, требуется полная регуляризация CTS, причитающейся за период с мая 2014 года по октябрь 2015 года работникам, подпадающим под частный режим (DL 728) в государственном секторе, включая проценты, за счет бюджета 2027 года. «В прошлом году было подписано соглашение о выплате 14% CTS работникам CAS, но до сих пор оно не выполнено. Этот бюджет уже существует и не может быть утрачен. Теперь все в руках Конгресса», — заявила профсоюзная лидер. Реформа CAFAE и стандартизация. Еще одно предложение касается реформы стимула CAFAE, дополнительного вознаграждения, которое сегодня получают административные работники и которое, по мнению профсоюзов, приводит к неравенству между государственными учреждениями. В документе предлагается повысить и стандартизировать базовую шкалу CAFAE с января 2027 года, с суммами в 6300 солей для карьерных чиновников, 5300 солей для специалистов, 4600 солей для техников и 4300 солей для помощников режима 276. «В CAFAE существует большая дискриминация. Есть работники, которые получают 120 солей, а другие — до 12 000 солей», — заявил Алатриста, отметив, что предложение направлено на начало процесса унификации для работников, выполняющих аналогичные функции. Также предлагается включить 1200 солей из CAFAE в единую консолидированную сумму (MUC) для административного персонала режима 276 (специалисты, технические работники и помощники), с тем чтобы эта сумма стала частью заработной платы и учитывалась при начислении пенсий и других выплат. С этого момента правительство имеет 10 дней на то, чтобы высказать свои замечания и определить, какие конфедерации являются наиболее представительными, после чего 11 февраля должны начаться переговоры. С этого момента начинается 30-дневный период прямых переговоров с целью завершить переговоры и подписать коллективный договор не позднее 15 июня, чтобы соглашения вступили в силу в 2027 году.