Оставшиеся праздничные дни 2026 года: когда они будут, какие длинные выходные ожидаются и сколько вам заплатят, если вы будете работать 1 мая

Спустя почти четыре месяца с начала 2026 года работники и студенты уже успели насладиться первыми длинными выходными в году во время Пасхи. Однако в календаре ещё осталось 14 государственных праздников, которые можно использовать для отдыха, путешествий или личных дел до конца года. Следующий длительный отдых наступит в мае благодаря национальному празднику в пятницу, 1 мая, посвященному Дню труда, который соединится с субботой, 2 мая, и воскресеньем, 3 мая, образуя новый длинный уик-энд, что позволит заранее спланировать свободное время. Согласно новому законопроекту «Длинный уик-энд в мае и календарь 2026 года», пятница, 1 мая, будет национальным праздником, посвященным Дню труда. Вместе с субботой 2 и воскресеньем 3 это образует длинные выходные, которые позволят работникам и студентам отдохнуть от рутины. Этот отдых предоставляется в рамках Законодательного декрета 713, который устанавливает приостановку работы в государственном и частном секторах во время национальных праздников. В июне отмечаются 7-е (Битва при Арике и День флага) и 29-е (Святые Петр и Павел), что знаменует начало серии праздничных дней, распределенных по второму полугодию., В июле сосредоточены три важные даты: 23-е (День ВВС Перу) и 28-е и 29-е — в честь Национальных праздников. Затем следуют 6 августа (Битва при Хунине) и 30 августа (Святая Роза Лимы). В конце года отмечаются 8 октября (Битва при Ангамосе), 1 ноября (День всех святых) и три праздничных дня в декабре: 8 (Праздник Непорочного Зачатия), 9 (Битва при Аякучо) и 25 (Рождество). Оплата за работу 1 мая. Пятница, 1 мая, будет национальным праздником в честь Дня труда, что позволит работникам и студентам насладиться длительным отдыхом вместе с субботой 2 и воскресеньем 3 мая. Этот праздник входит в официальный календарь и представляет собой первую в году возможность отдохнуть от рабочей рутины. В соответствии с Законодательным декретом 713 в эти дни приостанавливается работа в государственном и частном секторах, а также учебная деятельность. Норма устанавливает, что работники имеют право на оплачиваемый отдых, даже не выходя на работу. Уточняется, что «оплата за этот праздничный день выплачивается в полном объеме и без каких-либо условий». Если работник работает без компенсационного отдыха, он получит тройную дневную оплату: одну за праздничный день и двойную за работу. Однако, если существует договоренность о том, что отдых будет предоставлен позже, дополнительная оплата не производится. Нерабочие дни 2026 года и частный сектор. Нерабочие дни отличаются от праздничных дней. Это переходные дни, которые исполнительная власть может объявить для формирования длинных выходных. В таких случаях работники государственного сектора получают свою обычную заработную плату, но должны впоследствии отработать эти часы в соответствии с требованиями конкретного учреждения. В частном секторе Указ № 042-2025-PCM позволяет компаниям применять эту меру по соглашению с работниками. В этом случае также определяется порядок компенсации неотработанных часов без выплаты дополнительной заработной платы за эти дни.