С апреля 2025 года в Перу будет введен 4-дневный «длинный отпуск», которым смогут воспользоваться работники государственного сектора.

Длинные праздники в Перу возникают, когда официальный выходной день сочетается с нерабочим днем, установленным правительством, что позволяет работникам насладиться длительным периодом отдыха. Эта мера, применяемая в основном в государственном секторе, направлена на поощрение внутреннего туризма и стимулирование экономики в различных регионах страны. Именно в апреле 2025 года состоятся первые в году длинные каникулы, которые дадут работникам государственного сектора четыре выходных дня подряд. Это будет не единственный случай применения данной меры, поскольку в течение года запланированы и другие подобные периоды. Хотя в частном секторе применение этих дополнительных дней зависит от каждой компании, многие предприятия решают присоединиться к этой инициативе, что положительно сказывается на туризме и ключевых секторах национальной экономики.,Когда начнутся 4-дневные «длинные каникулы» для государственного сектора в Перу?,Первые длинные каникулы 2025 года пройдут в апреле, по случаю Пасхальной недели, позволяя отдохнуть четыре дня подряд. Этот период будет включать в себя четверг (17 апреля) и Страстную пятницу (18 апреля), оба национальных праздника, которые будут добавлены к выходным, что принесет пользу работникам государственного сектора и тем работникам частного сектора, которым удастся согласовать это со своими работодателями. В государственном секторе правительство может установить дополнительные нерабочие дни, которые впоследствии должны быть компенсированы. В частном секторе применение этой льготы будет зависеть от каждой компании, которая сама решит, предоставлять ли отдых и на каких условиях компенсировать неотработанные часы. Эта мера не только дает возможность работникам отдохнуть, но и способствует развитию внутреннего туризма и стимулирует экономику различных регионов страны. Национальные праздники и нерабочие дни в Перу: в чем разница? Национальные праздники являются обязательными выходными днями и регулируются трудовым законодательством страны. В эти дни работники имеют право не работать без ущерба для своего ежемесячного вознаграждения. Если работник обязан работать в праздничный день, он имеет право получить за этот день тройное вознаграждение. С другой стороны, нерабочие дни устанавливаются исключительно правительством для работников государственного сектора. В отличие от праздничных дней, эти дни должны быть компенсированы позднее. В частном секторе его применение является добровольным и зависит от решения работодателя и внутренних соглашений с работниками.,Праздники в Перу 2025: работники заслуживают повышения зарплаты, если они работают в эти дни,Согласно законодательному декрету N° 713, оплата за работу в праздничный день без отгулов эквивалентна трехкратному размеру дневной зарплаты. Эта сумма делится на три части: обычное вознаграждение за день, дополнительная оплата за выполненную работу и надбавка в размере 100 % от дневного вознаграждения. Например, если работник зарабатывает 1 500 S в месяц (50 S в день), он должен получить 150 S за работу в праздник без отгулов. Если праздник совпадает с обязательным еженедельным выходным днем, доплата не производится, за исключением 1 мая, когда закон устанавливает двойное вознаграждение. Контроль за соблюдением этих правил возложен на организацию Sunafil, и работники, не получившие адекватной компенсации, могут подать жалобу по официальным каналам этой организации.., Праздничные дни в 2025 году в Перу,7 апреля (четверг)18 апреля (пятница)1 мая (четверг)7 июня (четверг)29 июня (воскресенье)23 июля (среда)28 июля (понедельник)29 июля (вторник)6 августа (среда)30 августа (суббота)8 октября (среда)1 ноября (суббота)8 декабря (понедельник)9 декабря (вторник)25 декабря (четверг), Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.